Question

请问我申请劳动仲裁的一些问题

我是01年3月进的我们县的实验小学是临时的代课，（05年一年没有去学校，因为当时两个学校合并不要人，所以就没去）后来一直到09年7月都还上班，2009年9月突然也不通知我们，电话也不打，什么都没说，从来没有签过合同。（学校是3月份开学，7月份放暑假，然后9月份开学，1月份或2月份放寒假） 我请请问我可以申请劳动仲裁吗？ 1，是不是从01年到现在09年7月都可以申请（因为是学校，暑假，寒假不知道算不算，因为暑假寒假从未发过工资。）05年没去当然就不算了，是不是08年以前的都不算，只能申请到08年3月份以后的。（那么暑假，寒假算不算） 2，就是工资问题 01年到04年都是400元，06年到09年7月是450元。要是要求双倍是怎么算的。 对了还有多代课的120元，（早餐补助，我们抬饭。学生吃）210元。（好可怜啊） 3，像我这样的案例多长时间可以完成仲裁。我们一起有三个人。（是不是算集体）

Answer 1

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：
1、没有合同不影响你和学校的劳动关系。你也知道，代课老师、临时工、家政人员等劳动者由于一般来说没有签订合同的居多，但是这种情况仍然是可以证明你们的劳动关系的。比如你的学生的证人证言，你在工作过程中的文件、档案材料、有你签名的学校材料（如学生的考卷、作业等），甚至你在学校的工作装、门禁证、校牌等都可以作为你的证据提交。
2、如果你是2009年9月突然被通知不上班的，你可以在2010年8月31日前提起劳动争议仲裁，地点是你们当地的劳动局劳动争议仲裁委员会。当然，去提起仲裁时你要携带你的证据材料，你的申请书等等。仲裁是免费的。
3、根据我国的劳动合同法，你可以要求接触劳动关系。根据这部法律，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签订的，要承担每个月双倍的工资。自一年起为签订劳动合同的，即视为你们已经签订了无固定期限的劳动合同。也就是说，你们已经被视为签订了无固定期限的劳动合同。教师行业中，放寒暑假是结合教育情况而定的，非教师本意，所以对于寒暑假的工资是按照一般工资来算的，一样不得克扣。
4、你的工资数额，当然是要有你的证据证明。你最好可以提供工资条等证据。双倍工资即是你的工资乘以二。如果没有证据证明工资的，只能用你们当地的同行业平均工资了，其实我认为，鉴于你的工资比较低，你用同行业平均工资反而更有利于你。至于代课费、补助等，你都要提交相应证据，我认为这一部分一般很难举证，除非你在日常中注意了证据的收集，否则比较难办。
5、劳动仲裁案件的话，不会太短，大约一个多月。复杂的话还会延长。当然，对于仲裁不服你还可以提起诉讼。仲裁裁决生效后你可以要求法院根据裁决强制执行。
6、劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。
希望我的回答可以帮到你！