Question

这种情况我将如何申请劳动仲裁

我于2009年2月进入一家幼儿园任老师，到现在两年多期间没有和我们签订合同也没有保险，我们每月工资有两千多点，但是工资条上面只有一千五六，并且寒暑假时只有几百元，工资里面有250元写的是保险补贴，实际上也只是他自己造的而已，他想造成一千元都可以，现在她要和我们签合同，从现在开始签并且是一年一年的签，保险也是从现在开始买并且保险也要我们自己出全部的钱，我们当然不愿意，请问我将如何保障自己的权利？如果申请劳动仲裁我将能申请到多少的经济补偿，谢谢了！

Answer 1

你好，对于你的情况：
第一、幼儿园两年多一直未与你签订劳动合同，你本来可以要求幼儿园自用工之起一个月后支付双倍工资的，但由于支付双倍工资的仲裁时效为一年，也就是说你最迟应于2011年3年前要求劳动仲裁的，但由于你一直未向幼儿园主张赔偿，那么现在已经超过了仲裁时效了，也就说你现在要求双倍工资，是不能得到支持的。
第二、由于幼儿园超过一年未与你签订书面劳动合同，依《劳动合同法》的规定，视为幼儿园已和你签订了无固定期限劳动合同，你可以要求用人单位与你补签书面的劳动合同。
第三、对于用人单位未为你缴纳社保，你可以要求用人单位补缴社保，如果，你辞职的话，你可以“用人单位未与你缴纳社保”为由，要求与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（一年计一个月的工资）。

追问

我想问一下，就是说现在我要解除合同最多只能补偿我两个月的工资，那补交保险是否要把工资里面的保险补贴扣除掉，谢谢！

追答

你好，要是劳动行政部门责令用人单位补缴社保，由于社保是由用人单位和劳动者按各自的比便负担，那么你要求用人单位补缴社保，劳动者个人部分应当由你个人承担。

Answer 2

1、依据《劳动合同法》，用人单位必须负责为职工缴纳保险，并承担部分费用。
2、补偿：没有签订合同的第一年获得双倍工资。

Answer 3

你们有权：1、以单位违法用工用由要求解除劳动合同关系；2、要求单位支付双倍工资；3、要求补办保险（涉及交费时，工资里面的250元和应由个人承担的部分，由你们自行缴纳）。

Answer 4

根据你说的情况，幼儿园即未与你们订立劳动合同也未给你们缴纳保险费用，那么你可以随时提出辞职。而且用人单位应当向你支付如下补偿:
1、未订立劳动合同的双倍工资（最多12个月）；
2、经济补偿金：按照你的工作年限每年满一年支付一个月的经济补偿金，你可以获得二个月的经济补偿金；
3、补缴社会保险。
对于以上仲裁请求你可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交证明你与幼儿园存在劳动关系的证明，包括工作服、工资卡等等

追问

楼上的说我这种情况已经过了仲裁期了，所以双倍工资赔偿得不到支持了，究竟能不能得到这个补偿呢，还有就是补交保险是否要把自己工资里面的250元保险补贴拿出来，在加上个人应交的部份。谢谢！

楼上的说我这种情况已经过了仲裁期了，所以双倍工资赔偿得不到支持了，究竟能不能得到这个补偿呢，还有就是补交保险是否要把自己工资里面的250元保险补贴拿出来，在加上个人应交的部份。谢谢！