Question

这样的情况能否申请劳动仲裁？

我是一家私营企业的员工，我于2010年7月1日入职。工作到9月6日总部仍然没有跟我签订工作合同以及办理任何医保社保。因为我是门店主管，所以我要负责门店营业额完成业绩等任务，压力非常大。最近门店做调整,9月1号至6号每天都要上班11小时以上 还没有加班费.所以我在9月7日离职并提交了离职申请。我在离职的时候带走了（9月份的打卡表，2套有门店品牌标志的工作服并且该工作服有押金收款收据）
我现在手头掌握的资料就只有：
1.8月份的工资条；(工资条上有我的职位以及应领工资以及因迟到被扣去的工资)
2.9月份的打卡表(1号到6号.之前的打卡表都被公司收走了.)
3.工作服装押金收据(没有刻单位公章.上面有7月1日收取该押金的时间也就是我的入职时间)
4.标记有该店LOGO标志的制服2套.

以上证据能否充足支持我去申请劳动仲裁?
我能否要求公司帮我补办相关医保社保以及支付我的加班费和因没有签订劳动合同而需要支付我双倍工资?

Answer 1

可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以起诉。如果答案对您有帮助，盼采纳为最佳答案。

Answer 2

1、证据足够证明你是公司的职工，可以申请仲裁。
2、可以要求单位补缴社保。
2、可以要求单位支付加班费和二倍工资。