Question

公司规定在该公司工作满1年才可以休婚假合理吗？

1.公司规定在该公司工作满1年才可以休婚假
2.同时又规定领证半年内要休完婚假
3.无论晚婚与否公司都只给予3天假期

想请问公司上述的3项规定有否违反劳动法？

我今年6月加入该公司，如果按照公司规定，我今年12月领结婚证，是否必须在明年6月才可以休婚假？不可以提早或推迟？
那是否1和3是不合法的

Answer 1

这是公司的内部管理规定，不是法律规定，没有法律依据。
公司内部的管理规定，如果经职工代表大会或职工大会通过的并公示告知了，则属合法合理。如果没有规范建立的管理制度，在劳动合同或特定合同约定明确了也视为合法合理。
公司如果限定结婚时间，属于侵权，但要是规定婚假的享受时间，依法建立了管理制度或采用合同方式约定，属于合理的管理机制。

Answer 2

1、职工依法享受婚假，不受工作年限限制。这和职工年休假不同，职工年休假是工作满一年。

2、什么时候休婚假，《劳动法》没有统一规定，但是在公司的规章制度或者劳动者与公司订立的劳动合同上应该有所体现，不同的公司休婚假的时间限定也不一样，但是不论什么时候休，只能一次休完。所以，你们公司的规定是合法的。

3、一般情况下为1—3天，《人口和计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地计划生育条例又有具体规定。

如：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

Answer 3

1.没问题,有国家规定
2.带薪休假管理办法没有明确规定,公司可以这样规定,也是不违法的.
3.晚婚应该有相应奖励,不能只给3天假.国家也是有规定的.