怀疑员工有偷窃行为，怎么处置？
近日公司总有丢东西的现象，公司的高档服装也不翼而飞，公司立即在员工内部展开调查，后来发现小王行为鬼鬼祟祟，更有员工反映小王以前就因偷盗被拘留过，为安全起见，公司有意将其开...
近日公司总有丢东西的现象，公司的高档服装也不翼而飞，公司立即在员工内部展开调查，后来发现小王行为鬼鬼祟祟，更有员工反映小王以前就因偷盗被拘留过，为安全起见，公司有意将其开除，但不知会不会触犯法律呢？
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不能只是怀疑就以此为依据将员工开除，没有去他证据的情况下是不能认为有罪的。
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上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
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没有证据只靠怀疑不行的
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没有证据是不能处理的，除非你找茬，将他辞退掉。不过这样挺损人的，想好再办。
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只能以其他理由让他离开公司。
怀疑盗窃，没有证据，有诽谤嫌疑。
怀疑盗窃，没有证据，有诽谤嫌疑。
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单位丢失物品应当报警，不推荐自行处理。
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