Question

关于公司劳动合同和社保的问题

我先把我的情况简单做下介绍

我于2007年8月到现在这家公司就职，试用期两个月，当时公司没有管人事的，所以合同和社保一直未办理；
直到07年年底要么就是08年年初的时候才签的合同，但是签订日期人事让我们写的都是入职那天（2007年8月），签的是两年的合同，合同文本并没有给个人一份，一直都是人事保留的；
合同上写的工资和我们实际的工资并不相符（好像是社保的最低标准），社保也是按着北京市最低的标准来上的，且社保是从08年5月还是6月才上的（也就是说之前07年的一直没补缴过）
今年8月，我的合同到期，大概是10月份的时候公司有给我们下发一个续签合同的意愿书，我签的是同意续签合同，可到现在都12月了，公司也未正式和我们在再续签合同，但是工资和社保还是有的。

我现在有这么几个问题想请教：
1、劳动法上说合同到期也未续签就视为解除劳动合同了，那我们的续签意愿书有法律意义吗？我签了同意续签，是否在法律上表明我和现在的单位还是属于劳动合同的存续阶段？如果我现在离职是否还得提前一个月申请？
2、关于07年的社保，现在已经09年了，我是否还能要求单位给我补缴呢？还是说已经过了期限了？（有9个月的保险单位没交）
3、从今年8月到现在，我和单位都没有签合同，但是存在事实劳动关系，如果我现在离职，是否可以要求单位支付我未签劳动合同这几个月工资为双倍？如果不可以，那又是为什么呢？
4、大概11月的时候，人事又给我了两份合同让我签，但是不让我签日期，我签完就把合同收走了，也没给我留一份，这个行为我该怎样理解？或是这个举动将会对我造成什么样不利得影响？
5、帮一个同事问的，她今年7月生的宝宝，歇了四个月产假，但产假期间的工资一直给她发的是基本工资，而且给她上的生育险也是最低最低的标准，和她实际工资相差很大，她去找过人事，人事说就是发基本工资，这个说法是否正确？该怎样维护自己的利益？

希望大家能帮帮我和我的同事来维护自身的利益，为我们指条明路。
谢谢大家的回答，但是还是有些没解答我心中的疑虑。
那个续签意愿书，上写的是“员工个人是否愿意和公司继续签订劳动合同”，当时大家都说写同意吧，反正也没什么事，那照这样说的话，那我们单位的人事真是有点居心叵测了。
我是否可以理解为，如果我想追讨09年8月--现在的双倍工资是不可能了？那劳动法上说，不签合同但形成事实劳动关系的企业需要支付双倍工资，这该如何理解呢？

Answer 1

一、单位没有明确表示与你解除劳动合同，也没有明确表示不与你续签劳动合同，就不能视为“解除劳动合同”，至于“续签意愿书”属于合同法律意义上的“要约”和“承诺”，既然单位提出续签的要约，你同意了，那么合同的法律意义上的过程以及完成，意愿书就具有法律效力，也就是说你现在与单位属于“劳动合同的存续阶段”。如果离职，需要按劳动法规定提前一个月申请。二、关于社保费用的欠交问题，法律上没有强制性规定，你可以通过申请劳动仲裁来要求单位给你补交。三、关于今年八月份至今还没有签订劳动合同的问题，因为今年的10月份单位以及提出“续签意愿书”，表示了单位准备与你续签劳动合同的意愿，同时11月份与你签订了劳动合同，所以，如果你提出要求单位在今年八、九两个月为签订劳动合同而支付双倍工资，在法律上显得很牵强，一般法院和劳动仲裁据不会支持这个要求，因为单位前有续签意愿书，后有劳动合同，事实不能证明单位拒绝与你签订劳动合同的具体情节，证据方面对你不利。四、劳动合同签订以后应当给劳动者一份，单位留存一份，但是因为在实际操作中的潜规则是全部留在单位，所以，在劳动纠纷的裁决方面，一般不支持对单位这样的指控。五、职工产假发基本工资的事属于企业内部管理范围，法律上不予干涉，除非发的基本工资标准低于当地政府规定的最低工资标准，如果低于，你可以去当地劳动和社会保障局投诉解决 对“问题补充”的回答：双倍工资问题，主要是公司手里现在已经有一份合同，同时意愿书也能够证明公司没有不与你签订劳动合同的“故意”，所以在情节上你不能得到法庭或劳动仲裁的支持，不是对法律理解的问题，是实践中行不通

Answer 2

补充回答：不是不可能，你要求双倍工资，单位拿不出合同的就行；但如果拿出了合同你的双倍工资就泡汤了。因为公司让你们签的空白合同你并不知道内容。

你好：
公司没有“管人事的”，不能成为公司可以不签劳动合同的理由。

1、“劳动法上说合同到期也未续签就视为解除劳动合同了，那我们的续签意愿书有法律意义吗？我签了同意续签，是否在法律上表明我和现在的单位还是属于劳动合同的存续阶段？如果我现在离职是否还得提前一个月申请？”：
（1）不完全是《劳动法》，主要是依据《劳动合同法》。
（2）到期不续签的：原合同终止。
（3）但你的合同到期后，你仍然继续工作、公司也同意的：不管你们是否续签合同，都视为双方同意以原合同条件继续履行。
（4）根据你说的情况推测：很可能是公司已经续签合同，只是没有将续签的合同交给你罢了。
（5）现在离职：可以向公司要合同，如果没有，就不必提前30天通知了。

2、“关于07年的社保，现在已经09年了，我是否还能要求单位给我补缴呢？还是说已经过了期限了？（有9个月的保险单位没交）”：可以要求，就说你一直以为公司给交了，现在才知道没交。

3、“从今年8月到现在，我和单位都没有签合同，但是存在事实劳动关系，如果我现在离职，是否可以要求单位支付我未签劳动合同这几个月工资为双倍？如果不可以，那又是为什么呢？”：可以要求。

4、“大概11月的时候，人事又给我了两份合同让我签，但是不让我签日期，我签完就把合同收走了，也没给我留一份，这个行为我该怎样理解？或是这个举动将会对我造成什么样不利得影响？”：
（1）这样理解：公司手里有了你同意续签的同意证明、有了你签的空白合同，估计是续签合同了、而且续签日期是从原合同终止之日起算的。
（2）不利影响是：你不知道合同内容。

5、“帮一个同事问的，她今年7月生的宝宝，歇了四个月产假，但产假期间的工资一直给她发的是基本工资，而且给她上的生育险也是最低最低的标准，和她实际工资相差很大，她去找过人事，人事说就是发基本工资，这个说法是否正确？该怎样维护自己的利益？”：
（1）产假发基本工资不违法。
（2）至于生育险的费用比实际工资低：如果她有证据，可以提起仲裁要求公司实际工资缴纳，如果没有证据，只能按合同上约定的工资缴纳。

希望大家能帮帮我和我的同事来维护自身的利益，为我们指条明路。

Answer 3

1、事实劳动关系已经存在且签订了续签意愿书，社保金继续缴纳，已说明视同签订劳动合同。
2、新劳动法规定：企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起需支付双倍劳动报酬，补交社保金。劳动合同是否备案，在于是否缴纳社保金。
3、产假期间的工资属于生育补贴，由社保部门支付，企业代付。预付部分不能低于生育补贴。

Answer 4

1、 续签意愿书有法律意义的，你签了同意续签，在法律上表明和现在的单位还是属于劳动合同的存续阶段，如果你现在离职还得提前一个月提出。
2、能要求单位给你补缴的。
3、不能。因为劳动合同法是从2008年1月1日起施行的。
4、这要根据你合同上有关具体情况如何了。
5、基本正确。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

Answer 5

按我的理解续签意愿书不能代表合同，应该认定为没有签订