有关合同法的问题
我是07年和单位签的合同，要求服务期限为5年，每年违约金8000.在今年我辞职，单位要求我按合同赔偿2.4万，也就是3年，但是新劳动法规定不是辞职的话只需要赔培训费吗？单...
我是07年和单位签的合同，要求服务期限为5年，每年违约金8000.在今年我辞职，单位要求我按合同赔偿2.4万，也就是3年，但是新劳动法规定不是辞职的话只需要赔培训费吗？单位说我和他们签合同的时候是07年，那时候新劳动法还没实施。（08年一月一号实施），请问我这问题时按照新劳动法还是就劳动法？？？？
如果是按照旧劳动法的话，最低能赔到多少钱，一定是2.4万吗。 展开
如果是按照旧劳动法的话，最低能赔到多少钱，一定是2.4万吗。 展开
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新劳动合同法明确规定，本法之相关规定，自本法施行之日起实行。而且在相关实践中，08年以前签订的合同约定的违约金还是有效的，也就是说你需要按照实际违约数额赔偿。
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你与单位约定有服务期 现在你提前解除合同 就要赔偿服务期尚未履行期间的费用 劳动合同法也是这样规定的 你再仔细看一下劳动合同法
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需要按照实际违约数额赔偿。
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需要按照实际违约数额赔偿
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