Question

面试失败能否要求再给一次机会

一个自己很中意的公司，之前部门经理面试了一次，之后人力资源电话面试了一次，感觉部门经理面试的时候表现不是很好，之后等了大概两个月，仍然没有音讯，打电话给部门经理询问，他说如果还没有消息就不用再等了，之后我并没有放弃，期间一直在网上反复投递简历，我的朋友也向部门经理还有大区经理推荐过我，现在经过反复思索，觉得应该抓住这个机会，却发现无从下手，只有部门经理的手机号和Email，还有大区的Email，之后发了两封Email给他们，没回音，能否电话给部门经理，让他再给我一次机会面试呢？是否能单独约他出来谈比较好呢？
希望各位朋友能好好分析一下，我现在是多点开发呀，我也在和我的朋友沟通，让他们再帮一下忙，他们说会尽量帮我的，这样的情况还真是复杂啊，都已经动用到关系层了，这个单位定人的话大区这边就可以定下来了，但是首先要通过部门经理这一关，部门经理的关系又不是很到位。

Answer 1

可以要求再给一次机会的。
在面试过程中有一些客观因素（比如身体，环境，考官情绪等）可能影响了面试状态，导致面试不理想，所以是可以调整状态，再做一下申请的。
鉴于多次投递简历没有收到回复以及朋友介绍仍然没有回复的情况，可以考虑从别的方面出发。首先，弄清楚不合格的原因，从原因出发去解决问题。其次，可以通过朋友认识一下这个经理，多向他展现一下自己。
如果仍然没有机会进入这家企业的话，建议可以先去同行业的企业充电，后期再有机会考虑进入这家企业。

Answer 2

同意楼上几位的建议

建议你利用一些巧妙的办法单独约出部门经理，不是在公司这样的场合，喝茶聊天的方式比较好，比如在公司门口下班的时候主动上前邀请他并礼貌的表达自己只占用他一个小时的时间，在这之前，把自己要表达的意愿和工作规划做既简单明了又能看出你做事态度和能力的准备，当然你要对这个公司的发展史和当前需求有一个相当详细的了解，以及坦诚的就公司一些目前面临的现实问题给予一些有建树很实际的参考给这位经理。不过你要评估好自己的能力，和表达方式。一定不要在交谈中拖沓或者在他不表态的情况下死缠烂打，一般他们看人都是长远的，有时候表现出一点耐心和余地，更能体现你的成熟和专业。（不要提你曾经找朋友帮忙，而是要让他觉得，你的朋友也同样觉得你有能力做好才会推荐你，另外在交谈中注意一些言语和行为上的细节，把握好分寸，自信但要不卑不亢的，因为你也有选择公司的权利，加油）

Answer 3

能争取的就尽量去争取···没试过怎么知道··继续争取面试···不能一次面试就否定你的能力吧！

Answer 4

我只知道机会不是天上掉下来的,是自己争取过来的