Question

我是2000年到现在这单位的，之前一直没签订过劳动合同。2009年底和单位签了一年的劳动合同，20

我是2000年到现在这单位的，之前一直没签订过劳动合同。2009年底和单位签了一年的劳动合同，2010年底到现在都没有续签，其中我于2011年5月和2012年7月两次向单位书面提交签订无固定期限合同的申请（保存有领导的签收单），也都没有和我签订无固定期限劳动合同。去年底单位非法解除劳动合同，请专业人员回答，我应该得到什么补偿或赔偿？非常感谢！

Answer 1

到了无固定期限合同，单位却没有跟你续签，而你一直在工作的可以认定为无固定期限合同内，
一、如果该公司强行与你解除劳动合同，属于违法；你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；2000年到2015年就是有15年的工龄了，15X2=30个月的平均工资，《劳动合同法》87条；

二、如何申请劳动仲裁：

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

追问

非常感谢，这个30个月的赔偿金我是知道的，单位拒签无固定期限劳动合同，应该有别的赔偿或补偿吧？

拒签无固定期限劳动合同，别的赔偿有吗？