Question

发了offer后，发现原工资虚报，可以取消录用吗？

Answer 1

在合法的范围内，是可以撤回“要约”的。

但是要符合以下条件，具体来说，可撤回或者可撤销的《录用通知书》需要符合下列条件：

1.是该《录用通知书》不属于“不可撤销”；

2.是撤回《录用通知书》的通知，应当在《录用通知书》到达求职者之前或者与《录用通知书》同时到达求职者；

3.是撤销《录用通知书》的通知，应当在求职者作出接受《录用通知书》的意见之前。

4.是发现背景调查信息不实。

扩展资料：

一般来说，在公司向候选人发送offer的那一刻，对公司的约束就产生了。但是最终来说，这份offer是否生效，其决定权在于候选人而不在公司。

对于候选人来说，这份offer他既可以选择接受也可以选择不接受。

如果候选人接受了这份offer，并签字确认，那么offer就会产生法律效力，此时一旦公司违约，就要承担经济赔偿责任。

但如果候选人拒绝接受这份offer，那么要约失效，对公司不再具有约束力。

在《合同法》第二十条对确认要约失效也有如下规定：

1.拒绝要约的通知到达要约人；

2.要约人依法撤销要约；

3.承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

3.受要约人对要约的内容作出实质性变更。

参考资料：百度百科-中华人民共和国合同法

Answer 2

在试用期间单位是可以不录用你的辞职是指个人主动提出不干叫辞职单位若认为你不合格，那就是不录用辞职后你还可以考公务员的。发了offer后，背景调查发现原工资虚报的情况，是可以取消录用的，并且要以书面形式来告知对方。

1. 由于是猎头推荐的职位，面试通过后。

2. 薪资问题都是和猎头在沟通。

3. 着重表达非常看中对方公司岗位的发展和公司企业文化、工作环境。

4. 不存在有些人说的所谓的死皮赖脸。

5. 岗位胜任，薪酬也算满意。能争取就争取一下。

6. 我觉得失败就失败在沟通上，没有直接和用人部门沟通，在有些问题上经过三方的传达，意思力度不够。

Answer 3

虚报工资是很常见的问题，是有办法解决的，
有的公司需要提供，有的公司不需要提供，
银行流水是一种交易明细，
公司主要目的是用来定薪资，
一般需要半年或一年的，