Question

试用期超过法律规定时间的问题？应该给多少赔偿金？

两年的合同，应该是两个月试用期

但是公司却试用六个月，给的是试用期工资，那么从第三个月开始，是不是应该给赔偿金？

如果试用工资是2000。转正是3000的话。

应该给多少赔偿金？

是不是应该再补工资？

赔偿金怎么算个人所得税？
条款我能查到，不用再贴了。

请回答具体问题

Answer 1

应该给你一万两千块钱的赔偿金。不再补工资了，赔偿金暂不缴纳个人所得税。

Answer 2

约定试用期期限违法:根据《劳动合同法》第八十三条 用晌胡人单位违反本法规定与劳配谨颂动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行培郑的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

赔偿金3000*4=12000元

Answer 4

1、试用期超过法律规定时间的话，由用人单位以劳动者没茄谈试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；纳拿劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的枯碰，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 5

1、约定试用期期限违法:根据《劳动合同法键哪绝》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期稿姿支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之缓拍五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
3、根据上述规定，你有权要求单位支付经济补偿；
4、个人所得税起征点为2000元。