Question

劳动纠纷，求助懂法律的朋友看下，谢谢！

Answer 1

一、可通过协商解决劳动纠纷

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

二、向劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷

根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

三、将劳动纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁

劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

四、向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

Answer 2

根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

Answer 3

规矩你的叙述是厂房单方面江都单价属于合同违约行为你可以到当地劳动保障局投诉厂里因为按合同法的规定单方面擅自变更合同内容属于违约行为违反合同法因此你只能依靠劳动保障局制止厂里的违法行为维护你 合法权益了最好约几个同事一块去劳动保障局投诉我是律师给你专业的解答该采纳了吧

Answer 4

劳动纠纷或者是民事纠纷有三种方式。第一是协商解决，和老板协商处理解决，第二是找仲裁机构仲裁。第三是提起诉讼，去法院告他。你可以先去劳动部门咨询一下看看该怎么做。

Answer 5

违反了《劳动合同法》，你跟工厂即便没有签订劳动合同，你跟工厂的劳动关系也能够确认，但是鉴于你应该都是口头约定，证据估计不太好收集，可以在工厂工人的证人证言，上班打卡表，工资表等方面搜集一下