Question

职场中哪些不成熟的表现会直接影响到你的发展？

职场新人因缺少对于职场生活的磨练，往往都会有一些心理不成熟的表现出来。

Answer 1

在职场之中还有一些年轻人喜欢好高骛远，说白了就是爱做白日梦。他们总是幻想着自己多厉害，干成一件又一件的大事，然后顺理成章，升职加薪，成为高管。缺乏主见就是不相信自己的想法，人云亦云。在职场上，有的人为了适应职场现实，开始学会圆滑地处理事情，因此，他们会开始渐渐重视别人对自己的评价，于是，他们便逐渐地部分或完全失去了自己的主见。失去主见，就意味着失去了自己的思想。

Answer 2

职场是一个复杂的小世界，一些不成熟的表现可能会直接影响职业中的发展是都顺利。比如过分的听话，职场新人经验不足，对应付工作中各种突发情况欠缺应变能力，这时候多半会听从有经验的老人的指示去办。但并不是每一个职场老人都会真心帮助新人，太过听从别人安排，而不自己思考，很容易把事情变得更糟。太过冲动也是职场的大忌，一个人情绪化起来很容易会把原来快要处理好的问题再次变差。想在职场生存，自负是最要不得的。新人没有经历过太多的磨练，容易太过高估自己，揽来一堆自己做不来的事情，到最后不但耽误了工作，更影响老板对自己的看法。

Answer 3

职场如战场，有自己的规则，办公室里同事间既是合作伙伴也是竞争对手。所以，一个成熟的职场人，一定记得不要做这些不成熟的职场表现。
一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人；
二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭；
三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验，处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利，还将会导致团队作用难以发挥。在职场上，不善于交际就等于你自己把你自己给孤立出来。缺少与别人交往，有时会让你失去大量有用的信息，也许会对你有利，但一定会失之交臂。

Answer 4

新人不能太急躁，尤其是一些90后的新人，身上有一股稚气和清高，但是这些并不利于在职场中发展，虽然你很年轻，但也代表着不成熟，那么在职场存在着这些不成熟的心理真的不好
在职场中分为两种，一种是只会踏踏实实的做工作，这样的人紧靠这个永远是不行的，你愿意甘心当一辈子的新手吗？到头来肯定连菜鸟都做不成，在原地不动，只会干着急
还有一种就是每天都在幻想着自己么样的人，那就麻烦了，不能那样幻想，因为你已经脱离了现实，好高骛远，做一些眼高手低的事情，这类人很容易被别人的一句话激怒，还有就是被感动，有的时候甚至你被人骗了还在为别人数钱
刚入职场，险些不成熟，还算可以一点，但是不能总是这样，不能幻想一些事情要实事求是的做一些事情，觉踏实地的做好每一件领导交给你的事情，特别是新人办公室里的每一个人都在盯着你
要想改变自己，就要在短时间内设定一个目标，比如说我在十天之内要完成一项不可能完成的任务

Answer 5

一是特别爱出风头抢镜头的人，这种一有时机和场合总爱把众人的注意力和眼球吸引到自已的面前，过份的去表现自已与众不同的一面，这种做法不仅同事看不习惯，自已的上司也会叹为观止。
二是不懂装懂装腔作势的人。这种人最大的问题就在于什么他都是内行，什么都技高一筹，其实就是陈咬金的三斧头，没有后劲，很多时侯都只能是虎头蛇尾没有下文，殊不知一个人的能力和精力都是有限的，人都不可能是万事通。
三是喜欢对他人指手划脚的人，这种人总认别人没有自已做得好，自以为是，对别人说长道短，专挑别人的毛病，不能客观的看待问题，有时甚至把别人说得一无是处，借此来抬升自已。