职场中哪些不成熟的表现会直接影响到你的发展？
职场，是一个没有硝烟的战场。我们每个人都是从一个职场小白一点点磨炼，跌倒，爬起，走过来的。
初涉职场的新人，由于职场经验不足，缺乏历练。往往会有一些不成熟的表现在职场生涯中不经意的表现出来，这些不成熟的表现会直接影响到你日后的职场发展，甚至成为你职场发展的绊脚石。
1、心直口快。作为职场新人，心可以直，但口不能快。初入职场，作为一个新人对周围的环境都不够熟悉。也不解同事的情况，分不是敌是友。更何况在职场中想要交到真正的朋友也是很难的。所以，当职场新人看见了什么，听到了什么，有什么自己的想法，都不要去说。有些时候你就得把自己当成是聋子，是哑巴。职场中最忌讳的就是传话，嚼舌。否则到最后哑巴吃黄连有苦说不出的只能是你自己。
2、不会拒绝。职场中普遍存在权责不清的问题。不能真正做到各司其职。作为职场新人，就很容易被利用成为受害者。有些职场老人，明明是自己的工作，偏偏去安排职场新人去做。干的好落个挨累。没干好挨累不说还赚一顿埋怨。所以说，职场新人一定要明确自己的定位，是我份内的工作我做，直属领导安排的工作我做，其他不相干人事一概婉拒。在拒绝的时候措词委婉一些，职场的老油子都能听出来。不要顾忌，碍于面子不好拒绝。当了10次义务劳工，有1次没有当义务劳工，同样也把对方得罪了。为什么不从一开始就拒绝呢。
3、心理素质差。职场中形形色色什么样的同事都有，都可能与你为伍。工作中也会遇到这样那样的困难。不管是业务上的不熟练，还是同事之间的磨擦都在所难免。这个时候就要有很强的抗压能力。要做到喜怒不形于色。不管是面对批评还是嘲讽，我都微笑面对。退一步海阔天空，没什么大不了。
职场人有许多不成熟的表现，但随着时间的推移，会慢慢成熟起来。只要你多看多听多学习，总有一天你会成为职场中最耀眼的新星。
职场中如果你只会默默无闻的工作，这就是一种不成熟的表现。
默默无闻，曾几何时它是一个褒义词，是表现出了人的一种五无私的奉献精神。但在职场中，如果你只是一味的默默无闻，这其实是一种不成熟的表现。这种人只知道完成自己的本职工作，不愿意也不知道如何去表现自己，只是一个在背后默默付出的人。
这种默默工作的人，在公司没有什么曝光度。大领导不认识你，部门领导也不会重视你。时间长了很有可能会被淘汰，在领导和同事眼里你都是一个可有可无的人。
职场中如果你很容易受他人鼓动，这就是一种不成熟的表现。
职场中有很多人比较感性，很容易被别人的言语带动自己的情绪。自己没有自己的判断，很容易被他人鼓动，别人一说自己就信了。我感觉我以前就是这样的人，很容易受他人鼓动。
比如公司开会的时候，老板说了一些豪言壮语，憧憬了下公司的美好未来。我就会听的激情彭拜，也会为公司的大好前景而欣慰。如果同事说了一些公司负面的新闻，说公司遇到一些问题了。那么我也会跟着担心公司会不会垮掉，自己以后会不会失业，有时候会为这种无根据的说法担心一上午。
职场中如果你老是一味的忍让，这就是一种不成熟的表现。
现在有的人在职场中受到了欺负，总是会选择默默忍受，觉得多一事不如少一事，能不计较就不计较。其实这并不能显出你谦让的好品德，反而会让人觉得你好欺负。你越是忍让别人越是得寸进尺，下次还会继续欺负你，指使你干着干那。
职场中该强势的时候还得强势，只有懂得反击，别人才不敢一次次的欺负你。搞好同事之间的关系是必须的，但是不能因为这而去承受别人不合理的要求，也要懂得拒绝。
老实本分，在生活的大多数时候，都算是一个美德。然而，在职场之中，却不尽是如此，如果在工作中只会按部就班，踏踏实实的工作，却容易让你陷入平庸的状态，得不到成长，也得不到进步，也只能一直都是一个小职员，而不能成为职场精英。
二、好高骛远
与过度老实不同的是，在职场之中还有一些年轻人喜欢好高骛远，总爱幻想，幻想一些有的没的事情。但幻想之所以称为幻想，就是因为他的不真实性，不现实性，都是一些很难实现的事情，也就是俗称的白日做梦。如果在工作之中好高骛远，不能够踏踏实实的工作，那只能说你在职场中并不成熟，也很难得到升职加薪的机会。
三、缺少主见
在职场之中，表现的最不成熟一个体现，就是没有适应职场，没有自己的主见，盲目相信他人，盲目听从同事和上司的话。这样你只能够显得跟个职场新人一样，既显得幼稚又不能够体现你的能力，并且无条件服从别人的吩咐，也只能让你在职场中迷失掉自我。
四、不善交际
交际在职场之中，是一门大学问，也俗称关系学。不过有些人习惯独来独往，不喜欢也不擅长与他人交流，还有些排斥你别人交际，认为仅仅只靠自己的打拼中足够了。然而，这种行为是错误的，想要在职场上得到高升，有升职加薪的机会，这需要与周围的人都打好关系，这样更能够得到别人的帮助，对你的前程也有促进作用。
专业不精，业务不熟，是职场人不成熟的最大问题。有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年限也不短，虽然没有多少差错，但也没有什么突出业绩，多少年也没有什么大的建树，都是因为专业不精所导致。也有一些职场人，对自己的职业定位不清晰，经常做一些跨行业的跳槽，导致专业积累不够，在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人，对专业修炼的意义认识肤浅，在一个专业上做个三年两年，就觉得有了较真的本钱，这样的人也很难取得大的发展。
不能自律
不能自律体现在两个方面，一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。在工作方面，对一些管理者来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束；要求别人上班必须穿工装，自己却不穿；要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守；更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，譬如说打牌、赌博之类，也许自己认为这是个人的业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。在这个方面，还是要听听任正非的评价：必须坚决杜绝这些消磨个人意志的行为。
消极抱怨
消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。消极的人，有两种情况，一种是一辈子都消极，一种是短期由积极变消极。对一辈子都消极的人，是人生观的问题。对那些由积极变消极的人，或许自己觉得能力超强，自我感觉良好，但得不到重用，于是变得消极起来，需要及时进行自我调整。抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。
自以为是
自以为是更多的体现在管理者身上。自以为是的人，有几种情况：一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人；二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭；三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。
立即要回报
付出了就立即要回报，往往是个斤斤计较的人，没有长远的发展定位。小不忍则乱大谋。
被情绪左右
情绪不仅会影响自己，更会影响一个团队，职场人必须学会管理自己的情绪。被情绪左右的人，表现为工作上的忽冷忽热，和人际关系上的时好时坏，这会导致企业和同事对你基本信任的丧失。
一个人成不成熟和年龄没多大的关系，现在很多已经步入职场的人也会做出一些幼稚的行为。
不成熟的做事风格会给人一种不靠谱的感觉，而且也会阻碍自己的职业发展。往往成熟的人做事稳重，又能给人一种可靠可信赖感，这样的职场形象才能有助于职业发展。建议你可以这样试试看：
1、切勿被情绪支配
工作中如果因为一点事情就激动、情绪化，这样只会影响到自己的心情以及带来周围人对你的不满。一个成熟的人处事不仅靠智商，还要靠情商，懂得控制自己的情绪。
2、总是消极和抱怨
工作中谁都会有烦心事，但如果总是抱怨，唉声叹气地话就不好了。没有人喜欢和一个消极、整天愁眉苦脸的人共事，那样只会影响自己的心情，而且相处久了也会被感染。
3、不站队不跟风
无论是社会还是工作中很多人都喜欢盲目跟风、人云亦云，往往这种类型的人盲目认同，没有自己的看法，缺乏主见。如果没有自主分析判断能力的话，可能会让自己在职场道理上迷失方向，很难成长起来。
如果你在职场中，感觉自己经常“不被理解”，不妨从自身多找找原因：
· 是不是你过于强调自己的立场和观点，而忽视了别人所处的位置和想法？
· 是不是你的语气用词过于简单粗暴、不礼貌，惹人反感？
· 是不是你的表达方式和措辞用语不够准确，让人难以理解、产生歧义或者令人困惑？
最后，相信大家都会变得更加成熟和优秀！
