Question

对于经常拖欠员工工资的老板，大家都如何看待？

如题

Answer 1

拖欠工资就算了...竟然还经常...经常拖欠员工工资的公司企业，大概都是不想长远发展的。经常性拖欠，第一会导致很多优秀员工跳槽，其次，根本没办法调动员工积极性，反正也不发工资，当然不会卖力干活啊。对于这样的老板，是不值得为他卖力的。

对于经常拖欠员工工资的老板，肯定是资金出问题了，不然辛辛苦苦开个公司，不能这么鼠目寸光，所以奉劝员工，抓紧跳槽，及时止损。如果是签了劳动合同的，可以去申请仲裁。仔细想一下，老板一次性拿出钱付工资的可能性不大了，不要一直在那卖力干活了，可能会赔上更多。

之前听同学说过一次，他刚毕业找的工作，哪个老板特别能说，忽悠员工把工资当作一种投资，工资一直压在老板那里算是对工厂的一种投资，年底分利什么的。后来我同学不干了，一个月工资也没拿到。这也算是聪明了，你想想，工厂万一倒了，工资都一定拿回来，更别说分红了。

虽然说，压工资对老板来说是百利无害，员工不敢炒老板鱿鱼，不敢说走就走，但也不利于公司的长远发展啊，员工提心掉胆生怕拿不到工资，自己生活也得不到保障，聪明的员工肯定一有机会，马上跳槽啊。所以，奉劝各位老板，千万别做傻事，别拿自己公司的前途和命运作赌注。当然各位员工也应该擦亮眼睛。

Answer 2

对于拖欠员工工资的老板，我内心是非常鄙夷的其实。
我认为首先我们可以从打人情牌。先跟老板说明自己家庭的情况。的确，每个人生活在这世上也都是为了生存，都有着自己的家人，都是上有老下有小，需要自己去养育。因此拖欠工资这件事儿对于老板来说，非常不对。因此，我认为，如果跟老板说明自己确实是需要工资，需要这笔钱，老板可能会及时付清拖欠的工资。
其实我认为应该跟老板灌输拖欠公司所带来的后果。跟老板说明，如果拖欠工资会导致员工心理和老板存在隔阂。会使得员工不能全身心的为老板为公司而服务，会减小公司人员内部的凝聚力，团结心。当然要跟老板说明拖欠工资百利百害无一利，因为被拖欠的工资迟早是要还给员工的。因此，为何要拖欠工资呢？而且拖欠工资会使员工对老板产生诸多不满。因此，我认为拖欠工资这样的事是非常非常不对的，跟老板讲明厉害关系，老板应该可以及时付工资。

Answer 3

其实做为员工，老板经常拖欠工资，是很烦的。员工辛苦工作，拖家带口的谁都不容易。老板拖欠工资打消了员工的积极性！做为一个好老板，不应拖欠员工工资，想法解决。

Answer 4

如果员工工资经常拖欠，在合同上写明15号发工资，但经常拖到20号，或者15号当天只发一般，另外一半接着拖欠。

关于这一点，主要看你想不想接着在这个公司呆着，如果你想接着做，那么你就认了吧！如果你不想在这里呆了，那么按照劳动法，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

至于害怕公司不承认有你这个人，这个完全不需要担心的，劳动检察人员会核查的，而且也不要担心你的打卡记录什么的，打卡记录必须存档 2 年以上，以备随时调查。

Answer 5

如果是真的资金链出了问题，可以理解，但是不能拖欠时间过长。如果是故意拖欠，这就很让人感觉恶心了，辛辛苦苦的干活，老板却这样对待员工，真的很恶心！