Question

你是怎么看待公司拖欠员工工资问题的？

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Answer 1

你是怎么看待公司拖欠员工工资问题的？

1.辛苦钱是用来养家的！不管什么原因，公司不行，而且拖欠！即使公司陷入困境，也绝不能拖欠工人工资！用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门治安监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先你要去你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察大队会立案，留下你的基本信息。然后，去你的公司调查了解一下。他们会出面调解，警告你，你公司的行为已经违反了劳动法。如果遇到拒绝执行的公司，他们会强制执行。

2.员工和用人单位要及时发放工资，不能拖欠，否则要承担相应的法律责任。企业拖欠职工工资的法律后果是:用人单位拖欠工资的责任是清偿和赔偿，但不会判刑。因为用人单位拖欠工资属于劳动争议，属于民事范畴，只需要承担限期支付或者追加赔偿的法律责任，负责人不会因此坐牢。但用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者数额较大的，经人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门依法责令限期支付劳动报酬后，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

3.如果企业确实陷入困境，那么员工必须自愿同意延期支付工资。如果企业在经营发展中遇到一些困难，不能按照之前的约定按时给员工发放工资，那么企业应该提前告知员工这个情况，员工有知情权。经雇员同意，支付工资的日期可以暂时稍微推迟。企业离职后，工资可以补发。如果长时间没有收到老板的工资，可以收集自己在公司工作的证据，到公司所在地劳动局申请劳动仲裁。劳动局的工作人员大多数情况下会直接帮你联系你的老板，督促他尽快支付员工的合理工资。如果你的生活因为工资的问题而受到影响，你甚至可以向老板申请相应的补偿。

Answer 2

公司拖欠员工工资，这是零容忍的，如果拖欠工资，那么我就可以拖延上班时间了，我是来这工作赚钱的，而不是来这做慈善。你老板赚钱了也不可能分给我，赔钱了也和我没关系，工资按时发就行。

Answer 3

我觉得如果是公司遇到了困难，暂时拖欠员工工资的话是可以理解的，但是也应该想办法尽量的给他们补上工资，如果是因为公司想谋取暴力，而不想给员工发工资，这样的行为是非常恶劣的，应该采用法律的手段，让这些公司的管理人员受到相应的惩罚。

Answer 4

这种随意拖欠员工工资的现象非常不好，碰到这样的，还是要尽量跟他要回工资，或者到有关部门去起诉，不要在这样的公司工作

Answer 5

欠薪超过5000元三个月构成拒不支付劳动报仇罪