Question

合同期满原派遣单位不给续签，劳务直接给派遣到其他新单位，劳动者需要怎样保护权益到新单位工龄就没了？

合同期满，原派遣单位不给续签，劳务直接给派遣到其他新单位，劳动者需要怎样保护权益到新单位工龄就没了， 续签合同我可以要求附加内容，把我工龄算里面吗，如果新公司拒绝我的工龄，我（劳动者）应该怎样维护权益，我可以像原单位 要求补偿金吗

Answer 1

如果你是直接跟劳务派遣公司签订的劳动合同，那没办法，这就是“劳务派遣”的性质，按照《劳动合同法》劳务派遣最多6个月，原单位既然用这种“劳务派遣”的形式，就说明这个岗位不是长期的，因此到期了，原单位是不会跟你继续签订劳动合同的。
劳务直接把你派到其他新单位，这还算是好的，一般如果劳务公司里没有其他单位接收你的话，你就是被辞退了。因此，新单位肯定是不会给你算上一家单位的工龄的。
你维护权益的方法就是，跟用工单位签订劳动合同，而不是跟劳务公司签订合同。
如果劳务派遣公司把你派到新单位，你不愿意去的话，那属于你主动辞职，不可能得到补偿金的。
因此，从你跟劳务公司签订合同开始，你的很多权利，就已经注定追讨不回来了。所以，如果不是实在没办法，千万不要跟劳务派遣公司签订劳动合同，要直接跟用人单位签订。

追问

您说的6个月， 我已经在原派遣公司工作4年了

追答

关于“劳务派遣”是这样的：
你“工作”的单位，与你“签订”劳动合同的单位，不是一个单位。比如说，你在“A”公司上班，作息时间、考勤、工资核算方法，都是按照A公司执行的，但是，你的劳动合同是跟“B”公司签订的。
那么，如果A公司说，这个岗位不要你了，他只需要跟B公司说一声就行了，因为，你并没有跟“A”公司签订劳动合同，从“劳动合同法”来说，你跟A公司没有任何关系，是A公司和B公司之间的关系。因此，你在A公司的工龄，是不会有新的公司给你接着计算的。
你要打官司、要补偿金之类的，也只能跟“B”公司要，因为，你是跟B公司签订的劳动合同。如果B公司没有辞退你，把你派到另外一家了，那你就得继续干，如果不干，就属于你主动辞职，主动辞职的话，什么补偿金都没有。

Answer 2

非因本人原因被安排到新单位工作，劳动合同主体变为新单位的，工龄连续计算。你可以在新单位签署劳动合同时把之前的工龄写到合同里。
如果新单位不同意，你可以要求原单位支付解除劳动关系的经济补偿金，所以在与原单位办理离职手续的时候，一定得注意离职原因的填写，不要写个人原因。

Answer 3

1、如果公司每年更换的公司，是公司的关联公司，或者就是公司本身更名，则工龄可以连续计算；
2、如果公司每年给你们更换的是不同的劳务派遣公司，则你们的工龄不能连续计算。
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Answer 4

1、如果你是与派遣公司A签订的《劳动合同》，A有权把你派遣到CDEF……公司工作，工龄在A处累计；
2、如果与被派遣公司CDEF……公司合同到期，CDEF不与你续签，把你退回给A即可，工龄在A处累计；

3、如果与派遣公司A的合同到期，A不续签，想让你和B公司签合同，那A公司应该先和你结束劳动关系，对你进行赔偿后，再让你和B公司签合同；
4、如果AB是关联公司，如B收购了A、或者B只是A进行了名字变更，B和A是母子公司，那你和B签订合同且B承认你在A的工龄，就不需要A对你先行赔偿！

Answer 5

申请劳动仲裁要求派遣公司支付你经济补偿金，你和新的用人单位可以重新签订劳动合同

追问

谢谢