部门间发生矛盾怎么解决

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地之润zpz
2020-12-11 · TA获得超过7027个赞
知道小有建树答主
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同单位的几个部门是相互联系相互协作的,有矛盾误会首先要部门负责人大局为重,主动沟通,主动作为,牵头化解矛盾或过失,把是非失误承担起来。俗话说,解铃还是系铃人。
上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
根据《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)。第三章 工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受... 点击进入详情页
本回答由上海伟创律师事务所提供
yangss1230
2020-12-11 · 知道合伙人金融证券行家
yangss1230
知道合伙人金融证券行家
采纳数:6546 获赞数:15139
主要涉及保险(人寿,财产险,车险,团险,意外险)银行(储蓄,贷款,信用卡)投资(基金,证券)

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内部消化撒,有矛盾解决矛盾,生活是美好的,没必要过激
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快乐的小雨点03
2020-12-11 · TA获得超过1327个赞
知道大有可为答主
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部门相互之间从根本上说是不会发生矛盾的。
发生矛盾也是不同部门的个别人员之间产生的,而不是部门之间的矛盾。
不同部门设置是有其合理性存在的。当不同部门人员之间在工作上出现分歧的时候,应着眼于大局,从公司整体利益出发来解决问题。
还是解决不了的,就要提请更高层领导来决断。
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