敢跟领导吵架的人凭的是什么呢？
凭他不缺钱。缺钱的人是肯定不会和老板吵架的，一般只有不缺钱的人才能这么有底气，这份工作不是他唯一的选择，就算和老板吵架丢了工作，还有别的去处，一般只有这种人才会和老板面对面的杠，像我们普通人，一般不会做这种事情。
我感觉就算是很有才能的人，一般也不会和老板对面刚，毕竟人也不傻对吧，和老板作对有啥好处，他给你发工资，他让你干啥你干啥呗，我感觉大多数人应该就是我这种想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下里说也别工作的时候和老板抬杠啊。当然还有一种可能就是他马上就要离职了，就是要接着这个机会好好的发泄一下自己的怒火，实话说我也想这么干，但是为了日后好相见，我还是选择做人留一线。
为什么是不缺钱的人才会和老板吵架呢？这个不缺钱并不是说你非要很有钱，这个工作就是来消遣的，不是，其实新入社会的很多应届生就属于“不缺钱”行列，他们的经济往往还靠着家里的援助，从来没有受过领导的冷嘲暗讽，还是一朵温室里的娇花，比起职场里的“老油条”，他们更容易冲动和愤怒，所以和老板吵架也是情理之中会发生的事情。
不管是什么原因，我感觉如果不是老板做的很过分，或者只是一些工作上的意见不同，就完全没必要和老板在大庭广众吵架，当然如果要是牵扯到了原则上的问题，那吵架肯定是无法避免的事情，毕竟人还是有血性的嘛。
凭的是无论在哪里，做何事，都能云淡风轻的干的能力，以及无上人格的魅力。
在职场上，总有一些人让你不得不敬佩，那无关财富，无关信仰。
我的前部门总监就是一个专业能力超群，且处事之道无比圆滑的人。
我的前老板曾评价过他，在XX这座城市来说，若要评选5个专业能力很强的人，他绝对是这5个人之中的一个。
“敢跟老板吵架的人凭的是什么？”
绝不是被所谓的权力压迫，逼近底线，无法忍耐；也不是那种无知而无畏的愣头青；更不是什么揪住了老板小辫子之类的把戏。
而是源自以下三种：
一、超强且无可替代的核心能力
01.核心能力是什么？
是指一件事情，别人能做到的，你也能做到；别人做不到的，你也能做到。
02.核心能力如何练就？
爱迪生有句名言：“天才是99%的汗水加上1%的灵感”所造成的。
但作为“发明天才”，他所说的原话是：
我没有一项发明是碰巧得来的。当看到了一个值得人们投入精力、物力的社会需求有待满足后，我就一次又一次地做实验，直到它化为现实。这得最终得归于1%的灵感和99%的汗水。
稻盛和夫在《六项精进》一书中说：“付出不亚于任何人的努力，全力投入工作就会产生创意”。
努力让自己喜爱自己从事的工作，因为核心能力的成长，都需要经历刻苦且正确的练习，这是一个大量重复、漫长枯燥的过程。
正如《刻意练习》一书中所说：天才的成就源于“正确的练习”。
就像我的前公司部门总监，他入职公司时也是一名普通的员工，他在入职时，公司只是属于该行业中的一家三流的公司，很多同行业认识他的人，都说：“你怎么会去这样一家不入流的公司？”
他笑而不语，忽略了所有人的质疑声。从每天早晨上班前的1小时，手里抓着一个馒头，走进公司。
到晚上下班后，仍然还在研究公司以往生产过的产品，研究同行业以及公司未来发展所需的产品。
每天投入了大量的的时间去完成重复性的工作，很多人都觉得很苦，但这又有什么关系呢，只要喜欢你的工作，再努力也不觉得苦。
