Question

简历上哪些内容是招聘者眼中看重的？

Answer 1

三个方面，一是工作能力，二是潜力，三是匹配度。通过这三方面综合考虑再来决定，所以你思考如何在简历中突出这三个方面
工作能力
简历上要展示自己的工作能力。这个工作能力包括了你在过往企业的项目经历，项目结果。很多人往往不注意，随便把自己的工作经历记录下来，比如很多人会在简历中写自己经历了什么项目工作。这样的罗列对面试官来说没有任何意义，没有人会关心知道你都干了什么，你只需要呈现出你最亮点的部分，你的价值和你的思考。工作能力的部分一个人的工作经验这部分如果写不出什么具体的思路和结果，基本简历都过不了。
潜力
如何在简历中呈现出自己的潜力。其实第一点是看你的文字表达能力。比如上面的工作简历部分，如果一个人连自己的工作经验都写不好，说明他文字表达能力弱，逻辑思考能力一般。这样的人招到公司可能无法很好的沟通，潜力分就大大降低。所以不要以为简历上的表达都是写的，你的每一句话每一个字都代表了你的文字表达能力。用词是否精准，是否喜欢夸大，是否有逻辑，内容是否有结构。这些都体现了你的思考能力、逻辑能力和专业度。
比如有人的简历把工作经历写的很混乱，就代表这个人平时表达思路不是很清晰。如果一个事情写了一堆，还没有讲清楚自己做了什么，代表这个人抓不住重点。如果写的都非常细节缺少框架，代表这个人只看细节没有全局观。所以看一个人的文字表达，基本就知道他的工作能力，执行力、表达能力、逻辑能力等潜力值。
匹配度
前面两点一般是简历筛选看的，基本可以快速筛选掉一些不合格的简历。最后一步就是看适不适合。能过通过前面两个条件，代表能力、潜力都可以。那么就看简历中的经验值是否匹配要招聘的岗位。
这部分一般分为2个环节，一个是简历专业匹配，通过简历的描述觉得合适的，会进行电话或者线下面试，进一步判断你的个人，整体感觉是否适合公司岗位

Answer 2

有能力处理事情，效率最好比机器还高，还有创造性，能更省钱的为公司做事，工资低，能持续性的接到业务，能管理下属，能把接到的大单高效地做好，公司越做越大，老板啥也不用管躺着赚钱。

Answer 3

有能力处理事情，效率最好比机器还高，还有创造性，能更省钱的为公司做事，工资低，能持续性的接到业务，能管理下属，能把接到的大单高效地做好，公司越做越大，老板啥也不用管躺着赚钱。