Question

怎样才是有意义的工作？

Answer 1

【1】经济独立:无论你从事什么样的工作，大家都明白工作没有高低贵贱之分，但无论结果是什么，你必须做到经济独立，说直白点就是自己赚钱能养活自己，或者说养活自己的一家人。做不到这一点，你的工作意义何在？

【2】证明自我价值：谈到自我价值，就不由自主想到了马斯洛需求论，也就是自我实现的需要，也是马斯洛需求论最高的需求。如果你的工作体现不出这一点，那只能说你在混日子，更不要去谈什么，实现自己最高的需求了，即便你想，在你这里只能是一句空话。

【3】增加人脉：无论你的工作是在吹空调，还是在扫大街，你一定要明白，工作是团队作战，长时间在同一个环境下，无论你是主动还是被动，都会与身边的人建立起社交关系，如果由于你的个性和周边的人搞的格格不入，同样，你的工作也就没有什么未来，更不要谈什么意义和人脉了。

Answer 2

让自己觉得有意义的工作体现在以下几个方面：

第一，是你肯定的工作，你认可了，即使被人认为怎么样怎么样，在你眼里，他都是最有意义的，这是宏观的。

第二，也是我们比较现实比较俗的薪资问题，我个人认为，我付出的努力和我收获的酬劳是成正比的，人，周而复返的做一件事，尤其工作，是辛苦的是枯燥乏味的，当你到了收获的那一天，你会发现所以的苦累都是有意义的，潜移默化，薪资待遇丰厚的工作是有意义的。何为“有意义”？每个人的价值观不同，因此对“有意义”这三个字的定义也各不相同，有人觉得自己创业，为梦想奋斗很有意义，也有人认为摆个煎饼摊也很有意义，所以您提出这个问题之前得告诉大家什么对你来说是有意义的。所谓的意义可能只是心灵的慰藉。

第三，“有意义”是会变化的，今天有意义的事情明天有可能就没有意义了。举个例子，我们曾经的摄影照相需要经过一个很重要的过程—暗房冲印，随着科技的发展，如今的数码相机和电脑图像处理已经完全替代并超越暗房技术，那么那个曾经有意义的事情也变得没有意义了。

第四，做任何有意义的事情都是建立在物质基础上的，没有经济基础谈任何事情都是没有意义的，即时段短时间收获了意义，也是无法长期持续的。比方说做慈善事业需要钱，钱多可以做大慈善，钱少做小慈善，没钱只能做被慈善的对象了。所以，收入也是工作有意义的必要的基础。

Answer 3

都说职场是一潭浑水，想要在里面保持原来的状态，基本上是不可能的，现在想想倒也的确如此，很多人在职场当中都变得圆滑起来，当然了，职场绝对是一个表演的舞台，在这个地方你可以见到各色各样的人，同时也可以见到很多奇葩同事。我们部门有一个女同事，平时总是装得娇滴滴的，其实我知道她原本也没有那么柔弱，有一次我们两个人一起出差，然后有很多东西需要拿，一共有六个袋子，当时我拿了五个，她手里面只拿了一个。
她问我这么多能拿动吗？我原本以为她是为了帮我拿，担心我自己提不动，所以我就说没事的，我能够拿动，谁知道她下一句话居然说：“那把这个也给你吧。”
然后我就一个人拿着六个袋子，她空着手在路上走着……
我之前公司的领导就是一朵奇葩，我们是小公司，公司全上下也没有多少人，所以有的员工在做一段时间之后，可能会选择离职，其实这都是非常正常的行为，毕竟大家都有自己的选择权。
而且我们也都知道人家是主动辞职的，想要去其他地方工作，或者是因为其他方面的一些原因，但是他每次在开会的时候都会告诉我们，某某同事被开除了，我就觉得这种人特别假。
就让我感觉到三观尽毁的是我之前的一个同事，我们是在报社工作的，有一次我们主编要让我们去国外，主编是准备推荐我去的，因为我之前去过国外工作。
其实也就是外派去国外工作几个月而已，算不上什么多大的机会，我也并不会放在心上，可没想到就坐在我旁边的一个女同事，为了这件事情居然去找主编，然后被潜规则了。然后她就去了国外。
我觉得太震惊了，一个人为了目的，居然可以把尊严跟脸踩在脚下，也真是悲哀。

Answer 4

在组织架构变动的契机下，我提出离开原来的岗位，由之前的产品经理岗调岗至账务运营岗。当时我提出轮岗申请的时候，领导同事都不太理解，因为在大家观念中调整到运营岗，意味着繁琐的重复性工作，也很难产生工作成就感，同时也会限制创造性思维。但是当时我不以为然，因为考虑到目前的工作其实也是处在了一种重复性工作状态，虽然是产品岗，但是经手的工作内容同质化很严重，也已经形成了一个固定思维，很多时候都是靠习惯行事，没有感受到有提高的空间。而且，工作压力很大，在工作压力大，又自认为不能学到东西的情况下，让我觉得调岗应该是当时的最优选择。

调岗初期，确实觉得压力也不小，因为需要吸收的东西太多，我就像被放进水盆里的海绵一样，在初期不懂的时候吸收了大量对我而言的知识水分，也产生了强烈的满足感，用了两周的时间就把对账逻辑整清楚完全进进入了工作状态。

但随之而来的问题就是，之后的大部分时间就是重复性的无脑操作了。本来以为可以利用剩余的时间了解其他不懂的东西，也确实还有很多需要了解的东西。只是每天做完常规性的重复性工作后，其实精力也已被耗费了大半了，再想做别的也确实动力不足。

此时，又总会回想最开始的想法，调岗到底是不是最优选择，每天做这些重复性工作是不是真的不利于以后的发展。可转念一想，就算不调岗，不也觉得每天做的事没意义没收获吗？

其实做任何工作都一样，刚开始因陌生而产生巨大压力，而后慢慢熟悉而掌握行业内或岗位上的某些固定套路，最后剩下重复性的工作内容，职场上称之为“工作经验”。

什么样的工作算有意义呢？当做自己擅长的工作时，会觉得没什么新鲜东西，天天重复性的工作没意思；当做之前没怎么深入了解的新东西时，又觉得压力太大，怕承受不来，做不好。从人性角度考虑，人天生就有对未知的恐惧与自我保护机制，但同时还会产生对未知的探索欲，两种矛盾的心理，在不同的人身上，或同一人不同时期，又会表现出不同的结果。

没有哪个工作会持续几年每天都有新花样，那样就意味着你每天做的都是新东西，而没有沉淀。“熟能生巧”，意味着只有熟练到一定程度，并多想多问，才会在此基础上得到某些创新性的东西，而在还没有完全熟悉，没有练习到一定火候的时候，不会淬炼出什么珍奇宝物的。比如爱迪生，每天做的可能也都是些重复性的实验，但他最后还是在无数的所谓重复性实验中最终获得不一样的创新性发明。

重复，不意味着无所得，在熟练的工作中其实更容易获得新知，只要多想多问，能让自己的大脑活跃并因此获得成就感的工作就是自己值得做并对自己有意义的工作。

Answer 5

个人觉得，有意义的工作，就应该是自己所热爱的，喜欢而又能作为工作，给自己带来经济上的收益，那是最好的状态！也就是我所理解的有意义的工作！