Question

职场上的勾心斗角,我们如何处理好?

Answer 1

在现代工作场所中，勾心斗角似乎已成为企业中不可避免的现象。产生勾心斗角的原因大部分都是因为权力，金钱和冲突，而在这些乱流中，不是说你不想淌这趟水就可以不淌这水。总会有一些喜欢阴谋诡计的人卷入其中。此时，需要采取一些措施来解决它。如果你对抗不过怎么办？

1.改善各部门领导之间的关系
和你亲近但不是直接管你的领导。该领导可以是其他部门的领导，也可以是老板的领导。
有两个原因。一个是你的老板或同事比你资历高，因此依靠自己的工龄压你。看你不如他们，该不该完成的事都交给你，在做完这些事情后就把功劳归功给他们。麻烦给你，这时，你可以有一个为你说话的人，在能力和职位上不逊于你的老板和同事，然后出来帮助你，毕竟他说话也有分量。
另一方面，在你的直接部门中，你可能无法学习工作经验，别人可能都在提防着你，他害怕他自己比你做得更好并且要取代他！
俗话说，靠大树，好乘凉，这句话蕴藏着巨大的智慧。只要有人愿意支持你，我相信你工作会少很多困难。
当然，还必须有选择性地寻找。并非所有领导都适合支持。必须仔细观察。该领导必须具有在公司中发言的能力和权力。同时，他也很乐意为你提供帮助，跟随它，将来你会受到帮助，当然也没有人会敢欺负你了。

Answer 2

在职场中，勾心斗角是一种不可避免的现象。产生勾心斗角的原因大部分都是因为权力，金钱和冲突，而在这些乱流中，不是说你不想淌这趟水就可以不淌这水。总会有一些喜欢阴谋诡计的人卷入其中。此时，需要采取一些措施来解决它，比如改善各部门领导之间的关系
和你亲近但不是直接管你的领导。该领导可以是其他部门的领导，也可以是老板的领导。
有两个原因。一个是你的老板或同事比你资历高，因此依靠自己的工龄压你。看你不如他们，该不该完成的事都交给你，在做完这些事情后就把功劳归功给他们。麻烦给你，这时，你可以有一个为你说话的人，在能力和职位上不逊于你的老板和同事，然后出来帮助你，毕竟他说话也有分量。
另一方面，在你的直接部门中，你可能无法学习工作经验，别人可能都在提防着你，他害怕他自己比你做得更好并且要取代他！
俗话说，靠大树，好乘凉，这句话蕴藏着巨大的智慧。只要有人愿意支持你，我相信你工作会少很多困难。
当然，还必须有选择性地寻找。并非所有领导都适合支持。必须仔细观察。该领导必须具有在公司中发言的能力和权力。同时，他也很乐意为你提供帮助，跟随它，将来你会受到帮助，当然也没有人会敢欺负你了。

Answer 3

在现代工作场所中，勾心斗角似乎已成为企业中不可避免的现象。产生勾心斗角的原因大部分都是因为权力，金钱和冲突，而在这些乱流中，不是说你不想淌这趟水就可以不淌这水。总会有一些喜欢阴谋诡计的人卷入其中。此时，需要采取一些措施来解决它。如果你对抗不过怎么办？

1.改善各部门领导之间的关系
和你亲近但不是直接管你的领导。该领导可以是其他部门的领导，也可以是老板的领导。
有两个原因。一个是你的老板或同事比你资历高，因此依靠自己的工龄压你。看你不如他们，该不该完成的事都交给你，在做完这些事情后就把功劳归功给他们。麻烦给你，这时，你可以有一个为你说话的人，在能力和职位上不逊于你的老板和同事，然后出来帮助你，毕竟他说话也有分量。
另一方面，在你的直接部门中，你可能无法学习工作经验，别人可能都在提防着你，他害怕他自己比你做得更好并且要取代他！
俗话说，靠大树，好乘凉，这句话蕴藏着巨大的智慧。只要有人愿意支持你，我相信你工作会少很多困难。
当然，还必须有选择性地寻找。并非所有领导都适合支持。必须仔细观察。该领导必须具有在公司中发言的能力和权力。同时，他也很乐意为你提供帮助，跟随它，将来你会受到帮助，当然也没有人会敢欺负你了。

Answer 4

在现代工作场所中，勾心斗角似乎已成为企业中不可避免的现象。产生勾心斗角的原因大部分都是因为权力，金钱和冲突，而在这些乱流中，不是说你不想淌这趟水就可以不淌这水。总会有一些喜欢阴谋诡计的人卷入其中。此时，需要采取一些措施来解决它。如果你对抗不过怎么办？

1.改善各部门领导之间的关系
和你亲近但不是直接管你的领导。该领导可以是其他部门的领导，也可以是老板的领导。
有两个原因。一个是你的老板或同事比你资历高，因此依靠自己的工龄压你。看你不如他们，该不该完成的事都交给你，在做完这些事情后就把功劳归功给他们。麻烦给你，这时，你可以有一个为你说话的人，在能力和职位上不逊于你的老板和同事，然后出来帮助你，毕竟他说话也有分量。
另一方面，在你的直接部门中，你可能无法学习工作经验，别人可能都在提防着你，他害怕他自己比你做得更好并且要取代他！
俗话说，靠大树，好乘凉，这句话蕴藏着巨大的智慧。只要有人愿意支持你，我相信你工作会少很多困难。
当然，还必须有选择性地寻找。并非所有领导都适合支持。必须仔细观察。该领导必须具有在公司中发言的能力和权力。同时，他也很乐意为你提供帮助，跟随它，将来你会受到帮助，当然也没有人会敢欺负你了。

Answer 5

在现代工作场所中，勾心斗角似乎已成为企业中不可避免的现象。产生勾心斗角的原因大部分都是因为权力，金钱和冲突，而在这些乱流中，不是说你不想淌这趟水就可以不淌这水。总会有一些喜欢阴谋诡计的人卷入其中。此时，需要采取一些措施来解决它。如果你对抗不过怎么办？

1.改善各部门领导之间的关系
和你亲近但不是直接管你的领导。该领导可以是其他部门的领导，也可以是老板的领导。
有两个原因。一个是你的老板或同事比你资历高，因此依靠自己的工龄压你。看你不如他们，该不该完成的事都交给你，在做完这些事情后就把功劳归功给他们。麻烦给你，这时，你可以有一个为你说话的人，在能力和职位上不逊于你的老板和同事，然后出来帮助你，毕竟他说话也有分量。
另一方面，在你的直接部门中，你可能无法学习工作经验，别人可能都在提防着你，他害怕他自己比你做得更好并且要取代他！
俗话说，靠大树，好乘凉，这句话蕴藏着巨大的智慧。只要有人愿意支持你，我相信你工作会少很多困难。
当然，还必须有选择性地寻找。并非所有领导都适合支持。必须仔细观察。该领导必须具有在公司中发言的能力和权力。同时，他也很乐意为你提供帮助，跟随它，将来你会受到帮助，当然也没有人会敢欺负你了。