Question

职场上的勾心斗角,我们如何处理好?

Answer 1

第一：学会装聋作哑。很多职场人在职场不如意，就是因为话太多，什么都说，而说多了更容易出错。那么不想勾心斗角，你就要学会装聋作哑，与你无关的事儿当做没看到。不是说就是成为一个老实人，而是在多数斗争中先保全自身。比如提起工资这件事，有些人坦诚而言，说不定直接得罪了对方，索性含糊过去，不考虑在职场上交朋友，但不得罪其他人，反而能在职场上走得更远。
第二：有自己必杀技。当然，如果只是装聋作哑，时间长了大家会觉得这人太过于虚无。而这时候需要有自己的必杀技，一个有本事又不得罪他人的职场人，才更容易受到大家的尊重。所以，无论什么时候，想要在职场有发展，必须要有安身立命的本事。拿销售来说，需要维护好客户群，拿技术人员来说，要有自己擅长的技术方向。有了必杀技，跟同事处好关系，这是与人为善。没有必杀技，只顾着跟同事处关系，这是事倍功半。
第三：找到个好队伍。最后一招，是在职场中找到一个好队伍。一个人单打独斗总是困难，人需要圈子，因此尽可能找到一个合适自己的圈子，在里面呆着更舒适，相互之间资源也能共享。而找好队伍就需要在以上两步基础上完成，只有与人为善，有了自己必杀技，才会有好的队伍找过来。每个人都是圈子的映射，如果自己不行，那么很难强融一个圈子，因此好队伍也需要有铺垫。

Answer 2

职场上勾心斗角、尔虞我诈，这种情况现实是普遍存在的！

发生这事往往都是受利益驱使，这主要表现在升职、能力、竞争、工薪上等问题而引起的，尤其是同一单位、同一车间、同等级别和年龄相近表现更为突出

职场上出现这种事并不奇怪！但想要破解这种事？大部分人一时是很难处理圆满的，现实中往往是有人调换工作单位、工作地点。

曾经听朋友讲过他单位也出现这种情况，两个人是同一个科工作，为了竞争一个正科级干部，两人缠斗了将近一年。后来其中一个人的老婆生病住院了，另一个人伸出了援手，不计前嫌带着老婆前往医院看望，并拿出自己半个月的工资做慰问金，他老婆也热心帮助扶理病人，病人全家人大受感动！事后，两个人化解了矛盾，建立起新的感情，理顺了关系，升职的事也自然而然地没有竞争了

上述事例可以说明，职场上为了某些利益关系而产生勾心斗角的事情是很多的，想要化解需要的是一方能做出让步，也需要有宽广的胸怀，或者一方出现一些意想不到的事情才比较容易解决问题，否则、现实中往往是双方都是两败具伤，得不到满意的结果
游刃有余地面对职场中的勾心斗角，打铁还需自身硬，提高自身的核心竞争力；保持平常心，成为自己情绪的主人；学会装糊涂；不轻易表现自己，深藏不露

Answer 3

职场上勾心斗角、尔虞我诈，这种情况现实是普遍存在的！

发生这事往往都是受利益驱使，这主要表现在升职、能力、竞争、工薪上等问题而引起的，尤其是同一单位、同一车间、同等级别和年龄相近表现更为突出

职场上出现这种事并不奇怪！但想要破解这种事？大部分人一时是很难处理圆满的，现实中往往是有人调换工作单位、工作地点。

曾经听朋友讲过他单位也出现这种情况，两个人是同一个科工作，为了竞争一个正科级干部，两人缠斗了将近一年。后来其中一个人的老婆生病住院了，另一个人伸出了援手，不计前嫌带着老婆前往医院看望，并拿出自己半个月的工资做慰问金，他老婆也热心帮助扶理病人，病人全家人大受感动！事后，两个人化解了矛盾，建立起新的感情，理顺了关系，升职的事也自然而然地没有竞争了

上述事例可以说明，职场上为了某些利益关系而产生勾心斗角的事情是很多的，想要化解需要的是一方能做出让步，也需要有宽广的胸怀，或者一方出现一些意想不到的事情才比较容易解决问题，否则、现实中往往是双方都是两败具伤，得不到满意的结果
身在职场，千万别做侵犯别人利益的事情，不然对方就会想方设法对付你，即使你是无意的，甚至是为对方着想也不行。尤其对于不善斗的人，要做到不挑事，不惹事，尽好自己的本分做好自己的工作

Answer 4

职场上，各种利益交织，所以人际交往状态十分复杂。对于这种情况，我们必须冷静观察、理智决断、沉着应对、合理处置，以确保自身利益不受损失。

具体来说，我们对于职场上的各种问题，应该通过以下几种方式加以应对：

1，实力至上。

职场上的任何问题，都是需要凭借自身所具有的能力去应对的。……拥有相关能力，问题就可以列举法……如果能力不足，就无力解决问题。

因此，在职场上，实力是最重要的因素。……实力强大的人，是不怕任何问题的。因此，我们必须尽力提升自己的实力，这是我们在职场上立足的根本。

2，冷静观察。

对于一个问题，做全面观察，充分了解其本质，是成功处置这个问题的关键。

因此，当我们在职场上遇到问题的时候，必须做到冷静沉着，仔细观察。……当我们将这个问题的各个层面都了解清楚透彻的时候，就有条件圆满解决了。

3，理智分析。

对于观察到的问题，我们需要通过理智分析来获得解决方案。……这是我们最终解决问题的重要因素。

当我们能够通过理智分析获得切合实际的解决方案的时候，我们就可以圆满地解决问题了。这是我们解决问题所必须具备的能力。

4，沉着应对。

遇事不慌，沉着应对，这是我们妥善解决问题所必须具备的能力。……通过沉着应对的方式来解决问题，才能用最合适的方式来恰如其分地解决问题。

以上就是我们妥善处置职场上各种问题的具体方法。我们可以根据实际情况加以借鉴，以实现圆满解决问题的目的。

Answer 5

第一，首先要避免被别人伤害的机会。
职场中一定要学会保护自己，你申请跟别人配合，为了保证他配合你的情况，或者不出现故意遗漏的情况，你应该多做几个工作。
就像前面讲到的多做提醒，甚至比方说邮件都不管用，那你应该记住一句话：“抄送是美德”，你可以抄送给周围的同事，抄送给领导，那么这件事情自然会引发起对方的重视。而且人的心理很奇怪，当他觉得所有的人都知道我参与到工作中的时候，他就会自然受到一种无形的监督，这就叫公示的效应。
所以我们要学会采取各种手段，避免被别人伤害的机会。
第二，一旦发生了这种情况，你要避免承担不必要的责任，要学会搞清楚边界。
当领导问到你的时候，你要有理有据，当然前提是先承认这件事情自己有责任，否则会火上浇油，但之后你可以趁领导不在情绪上的时候做出一个详细的说明，领导很多时候心里也清楚。
多数发生这种情况都是因为我们的工作混淆，模糊不清，责任边界不明，所以说这件事情是你来负责，包含的所有的任务就会很笼统地套在你身上，其实是分到了各个人头上的，如果你并没有让上级看到你在推动这件工作，清楚地分为几个阶段，分别谁负责，交付标准和时间等，那这件事做好做坏只能是你一个人的责任了。所以这里面我倡导大家一定要学习，学习过程的管理和敢于向上级呈现整个思路，以及谁参与进来、你为了推动做出了什么努力、推动不了的问题在哪里？
第三，要进行反思。
为什么这些人都会跟你耍心眼，为什么他们敢于对你当面一套背后一套，说明你没有影响力，说明这么做了你拿他没办法，这是每个人都要思考的。
不论你的位置高还是低，权力大还是小，你都要让周围的人感受到你的原则，你的底线不是随便的，更不是当你这个人可有可无的，所以这是对每个人的要求，你要朝这方面去努力。