在职场中，遇到你讨厌的人，还是你的上级领导应该怎么办？
各个领域均有这样状况，通称背锅，也就是领导标示不正确你需要积极站出来担责任，也就是典型性的丢车保帅。这种情况并不稀奇自古以来有之。关键看你是如何看来了，感觉值你也就做感觉不值得你也就撤。如今新时期了即看个人发展也看临时性要求。如果你觉得领导是位有工作能力和魄力的好领导跟着他你可以有发展前途，何不委曲求全对自身都是锻练。
最重要的是在什么环境下，我听说过一个笑话，不清楚对你有没有用，几个副职和老一共乘电梯，老板不小心放了个屁，几个面面相视有一位副职赶忙说不是我放的，大伙都望向老板，十分难堪。中后期副职评比勤奋，老板就立即喊话了，某**不好，连屁大的事都担不了。一票否决。网民对这种情况的看法如下所示:其一是，拥有上级领导，就必然有一个团队。这一团队里的每一位组员，就如同大家一个拳头里的五根手指，长的，短的，大的，小一点，方位反过来的(大指姆)都应完备，因为他们各有各的用途。仅有那样，握拳才可以密切配合。也就是说，领导对团体中每个队员的配置，是因必须而设定的。
养兵千日，用兵一时，领导想要你容易得罪人，那就是对你的一种工作计划，是知人善任，假如没去达到目标，或完成不了每日任务，表明这领导看错了人，用错了人，你就等着失业吧。这儿仅说的是容易得罪人，即工作中斗硬，或对违规违纪者开展惩罚罢了。假如领导让你干违反规定的事，不要说是领导，便是天王老子也别干！这一不应该是很平时的事情吗？要不然别人费尽心机往上爬图什么？就为了能公司办公室能大点吗？说句现实点得话，就算是在电梯里，你的领导放了一个屁，他人都懂是他，可是只需他说道就是你放的，那每个人都会认为是你放的，你可以给自己辩解吗？
谁信啊？别不服，这就是现实，要不你有关系，要不您有方式，要不您有整体实力，要不然他们为何约你当替罪羔羊？没有什么不找别人？还不是你较弱，最好欺负吗？与其说有时间去诉苦为何领导这般看待你，比不上好好锻炼自身的业务能力工作中方式，努力成长到有一天他缺不得你，害怕对你不太好的那一天，替代他或是超过他，让他也感受一次被放弃的味道，是否比你自暴自弃的要好得多。
