Question

职场中领导对你有意见 故意时不时地整你怎么办？

Answer 1

一、分析和解决问题
我们在一般时候都和领导相处得还可以，虽然谈不上熟悉和亲近，但是起码还是和谐共处，只在工作上有交集。但是有的人却会发现，领导不知道为何突然开始针对自己了，有时会突然加一批任务给自己，说这是紧急任务，一定要尽快完成，可是自己忙成狗的时候，旁边的同事却在悠闲地看文件，有的人还会被领导调岗，安排到自己完全不擅长的岗位上去。
在遇到这些情况的时候，先不要慌张或者愤怒又或者悲伤，而是要先抑制自己的情绪，冷静下来之后再做理性地分析，看看自己时不时在最近有什么事情让领导不快了，还有自己的工作上有什么比较大的问题自己却没有发现，领导之前有没有给过什么暗示之类的，把问题找到，之后再根据这个问题来进行解决。通常情况下，在这种时候最好保持低调，在和领导谈论时可以尽量保持真诚和善意，这样领导才会和你沟通，并且解决这个问题。

二、避免和领导冲突
在领导正在激烈地针对你的时候，比如不停地给你安排任务的时候，不要一棍子全部打死，而是对这些任务进行理智的分析，看看哪些确实是自己岗位职责中的任务，哪些应该由别的部门来做，而不要什么都不看就全盘接受，或者是一棒子全部打死，哪一个都不接受。如果自己真的走极端，就正好上了领导的当，给了他开除你的理由。
所以自己要小心谨慎，同时避免和领导正面冲突，如果真的变成了针尖对麦芒的局势，那就不好挽回了。所以在日常上班时，还是要对领导保持合理地尊重，但对他的无理要求，则是要有礼貌地拒绝，并且充分说明自己的理由。

三、在高层领导面前表现
如果领导还是不停地针对我们，我们就可以去找他的上级，在高层领导面前找到恰当的枝兆机会时，就跟高层领导展示一下自己的能力和成果，高层领导看缺搭槐到你的能力的确是优秀的，便会对你有所关注，从而让领导对我们有所忌惮，不再对我们进伏友行针对。
这种情况主要是针对自己的能力的确十分出众的时候使用，在高层的眼里，他们为了公司的发展是喜欢用实用主义的眼光去看问题的，如果领导和员工产生矛盾，如果没有一方没有太严重的错误，他们就会选择对自己伤害比较小的方式，一般都是留着领导而舍弃员工。但要是员工能力也十分出众，是公司重要资源的话，这是损失最小的办法就是把两个人劝住，在一起和谐共事，这样就不会产生太大的损失了。

总结
所以我们面对领导的故意下绊子时，不要先急着慌神，而是要分析和解决问题，避免和领导的冲突，最终和谐地化解矛盾。

Answer 2

一、分析和解决问题
我们在一般时候都和领导相处得还可以，虽然谈不上熟悉和亲近，但是起码还是和谐共处，只在工作上有交集。但是有的人却会发现，领导不知道为何突然开始针对自己了，有时会突然加一批任务给自己，说这是紧急任务，一定要尽快完成，可是自己忙成狗的时候，旁边的同事却在悠闲地看文件，有的人还会被领导调岗，安排到自己完全不擅长的岗位上去。
在遇到这些情况的时候，先不要慌张或者愤怒又或者悲伤，而是要先抑制自己的情绪，冷静下来之后再做理性地分析，看看自己时不时在最近有什么事情让领导不快了，还有自己的工作上有什么比较大的问题自己却没有发现，领导之前有没有给过什么暗示之类的，把问题找到，之后再根据这个问题来进行解决。通常情况下，在这种时候最好保持低调，在和领导谈论时可以尽量保持真诚和善意，这样领导才会和你沟通，并且解决这个问衡圆兄题

二、避免和领导冲突
在领导正在激烈地针对你的时候，比如不停地给你安排任务的时候，不要一棍子全部打死，而是对这些任务进行理智的分析，看看哪些确实是自己岗位职责中的任务，哪些应该由别的部门来做，而不要什么都不看就全盘接受，或者是一棒子全部打死，哪一个都不接受。如果自己真的走极端，就正好上了领导的当，给了他开除你的理由。
所以自己要小心谨慎，同时避免和领导正面冲突，如果真的变成了针尖对麦芒的局势，那就不好挽回了。所以在日常上班时，还是要对领导保持合理地尊重，但对他的无理要求，则是要有礼貌地拒绝，并且充分说明咐袭自己的理由。

、在高层领导面前表现
如果领导还是不停地针对我们，我们就可以去找他的上级，
三.高层领导面前找到恰当的机会时，就跟高层领导展示一下自己的能力和成果，高层领导看到你的能力的确是优秀的，便会对你有所关注，从而让领导对我们有所忌惮，不再对我们进行针对。
这种情况主要是针对自己的能力的确十分出众的时候使用，在高层的眼里，他们为了公司的发展是喜欢用实用主义的眼光去看问题的，如果领导和员工产生矛盾，如果没有一方没有太严重的错误，他们就会选择对自己伤害比较小的方式，一般都是留着领导而舍弃员工。但腔做要是员工能力也十分出众，是公司重要资源的话，这是损失最小的办法就是把两个人劝住，在一起和谐共事，这样就不会产生太大的损失了。

总结
所以我们面对领导的故意下绊子时，不要先急着慌神，而是要分析和解决问题，

Answer 3

一、分析和解决问题
我们在一般时候都和领导相处得还可以，虽然谈不上熟悉和亲近，但是起码还是和谐共处，只在工作上有交集。但是有的人却会发现，领导不知道为何突然开始针对自己了，有时会突然加一批任务给自己，说这是紧急任务，一定要尽快完成，可是自己忙成狗的时候，旁边的同事却在悠闲地看文件，有的人还会被领导调岗，安排到自己完全不擅长的岗位上去。
在遇到这些情况的时候，先不要慌张或者愤怒又或者悲伤，而是要先抑制自己的情绪，冷静下来之后再做理性地分析，看看自己时不时在最近有什么事情让领导不快了，还有自己的工作上有什么比较大的问题自己却没有发现，领导之前有没有给过什么暗示之类的，把问题找到，之后再根据这个问题来进行解决。通常情况下，在这种时候最好保持低调，在和领导谈论时可以尽量保持真诚和善意，这样领导才会和你沟通，并且解决这个问衡圆兄题

二、避免和领导冲突
在领导正在激烈地针对你的时候，比如不停地给你安排任务的时候，不要一棍子全部打死，而是对这些任务进行理智的分析，看看哪些确实是自己岗位职责中的任务，哪些应该由别的部门来做，而不要什么都不看就全盘接受，或者是一棒子全部打死，哪一个都不接受。如果自己真的走极端，就正好上了领导的当，给了他开除你的理由。
所以自己要小心谨慎，同时避免和领导正面冲突，如果真的变成了针尖对麦芒的局势，那就不好挽回了。所以在日常上班时，还是要对领导保持合理地尊重，但对他的无理要求，则是要有礼貌地拒绝，并且充分说明咐袭自己的理由。

、在高层领导面前表现
如果领导还是不停地针对我们，我们就可以去找他的上级，
三.高层领导面前找到恰当的机会时，就跟高层领导展示一下自己的能力和成果，高层领导看到你的能力的确是优秀的，便会对你有所关注，从而让领导对我们有所忌惮，不再对我们进行针对。
这种情况主要是针对自己的能力的确十分出众的时候使用，在高层的眼里，他们为了公司的发展是喜欢用实用主义的眼光去看问题的，如果领导和员工产生矛盾，如果没有一方没有太严重的错误，他们就会选择对自己伤害比较小的方式，一般都是留着领导而舍弃员工。但腔做要是员工能力也十分出众，是公司重要资源的话，这是损失最小的办法就是把两个人劝住，在一起和谐共事，这样就不会产生太大的损失了。

总结
所以我们面对领导的故意下绊子时，不要先急着慌神，而是要分析和解决问题，

Answer 4

一贺裤个合格的领导，
不管以什么样的态度对待下属，
其目的应该是带领团队，
一起努力做出好成绩。
既然对自己有意见，
首先反思自己，
尽可能与领导沟通，
了解领导所谓的基枣整我，是何意图，应该不会无缘由的整人。
如果确实遇到不良上司，而向上反映无门，而又达耐受力极限，那只有此处不留人，自有留人处，当然为了获得经济补偿，可以让领异开你。
如果认为这份工作对你很重要搏拍拆，那必须服从领导安排，让自己不管的什么岗位上均发光发亮。

Answer 5

忍者神龟。。。
忍字头上一把刀。首笑判。。
戒急用忍升改。。。
不过，自己在工作，业务能力上要提高！
务必把工作的烦恼跟家庭的者改事儿切割开！！
祝你好运