Question

创业领导力与高绩效团队的关系

Answer 1

以下详细展开来讲讲：

越来越多企业关注基层中层高层不同层级的管理者的领导力水平提升并且投入不少费用和精力来做各层级的领导力发展。那领导力到底是个啥？企业投资发展管理人员领导力水平的最终目的又是什么呢？

很简单，归根结底是为了组织绩效的提升。

一般来讲一个领导者的领导力影响因素有哪些呢？这位领导者的性格特点、动机、价值观水平、情商、学习及决策风格各方面都会影响到领导者的管理行为。

稳定的管理行为构成具体管理者的领导风格。

领导风格会在70%的程度上影响到团队氛围。

团队氛围又会在30%的程度上影响到团队绩效。

领导者的领导风格和领导技巧越成熟，团队氛围越好。反之越差。

团队氛围越好，大家越愿意主动投入额外的精力做好工作，并且有意愿主动改善工作效率与加强协作。

反之则会导致士气低迷，团队效率底下甚至员工流失。

整体来讲领导力水平高低不影响技能熟练度的学习，更多通过影响团队士气和凝聚力的方式来影响团队绩效。

所以对每个领导者来讲，提高自己的领导能力和水平都是非常重要的一件事情。

Answer 2

创业领导力的发挥在小微企业起到至关重要的作用，直接影响了小微企业创业绩效。因为对于中国小微企业来说，如何发挥创业领导力
创业者领导行为与创业企业的团队绩效之间是一种有条件的复杂关系，不同领导行为对组织绩效的不同方面具有不同的影响模式
一个高绩效的团队首先必须有一个灵魂人物，核心人物。他发号施令，指明方向，鼓舞士气，承担责任。