Question

如何看待过度加班现象？

Answer 1

职场上，加班是普遍存在的，合理的加班也是可以接受的。然而，很多企业和用人单位不顾职工的合法权益，只顾自身利益，无节制的加班，超时加班，严重侵害了职工的权益和身心健康，属于违法犯罪行为。
根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
然而，一些企业和用人单位，只顾自己的利益，不考虑职工的合法权益，肆意加班加点，超时加班，使职工身心疲惫，工作效率低下，导致发生很多意外事故发生，如夜行发生交通事故，猝死在加班流水线上等恶性事故的发生，严重侵害了职工的权益。
首先，要加强对企业等用人单位法制教育，让企业和用人单位依法用工，懂得“过度加班”就是一种违法行为，就会受到依法查处，从而自觉做到尊法、守法，不经常的恶意的强制职工“过度加班”。
其次，劳动监察部门要“履职”。积极承担起自身的主体责任，对企业等用人单位“过度加班”现象要严肃查处，依法惩，使企业和用人单位不敢违法加班，严格遵守《劳动法》，自觉维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。
其三，劳动者要学会依法保护自己，遭遇“过度加班”问题时，要大胆地说“不”，同时，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身权益不受侵害。切忌逆来顺受，被一点加班费所迷惑，牺牲自己的健康。