Question

职场中有哪些禁忌的话题？

Answer 1

1. 最敏感的话题：不要谈薪资报酬

无论公司大小，作为公司管理制度来讲，实际上薪资都是保密的，不谈薪资是员工的基本守则。薪资是比较敏感的话题，同岗不同酬在任何公司都是常见现象。

假设你跟一个同事，学历一样岗位一样，但是她打听出来你的工资比她低她洋洋得意就算了，但是如果她打听出来你工资比她高，这个人可能个性又比较想争个输赢的，那她也许就会去跟领导说凭什么我的工资比你低？

那领导就会觉得奇怪了，她怎么知道你的薪资？那必然是你说的嘛，这个时候反而领导会对你产生不好的印象，会觉得你这个人不可靠，该说不该说的都分不清楚。所以谈论工资这个事情是百害而无一利的事情。

如果有同事问你薪资，你会怎么办？你就直接告诉她，你签了保密协议的，不能说！

2. 不要跟同事去谈你对领导的反馈

我们有的时候在职场上会遇到这种情况，比如你完成了一个任务，领导会单独私下问你，你自己觉得合不合格呀，或者问你这个项目中其他参与的人你是怎么评价的呀。

这是一种领导想要了解情况的正常调查，你可以跟领导讲你的真实想法，但却不要把你们的谈论过程和内容告诉给你的同事，原因有以下两点。

第一：每个人看问题都是站在自己的角度，你和同事的意见很可能有分歧；

第二：可能你是站在一个客观公正的立场上，但在别人的眼里她很可能就觉得你在打小报告。所以什么话该说什么话不该说，其实比较难分辨，我的建议就是都不要说。

3. 不要在背后议论其她同事的负面评价

职场上我们一定会遇到靠谱的人和不靠谱的人，有些不靠谱的人你想吐槽也就算了，但如果是你真实内心的想法，你希望她能够调整好，那请你当面告诉她，而不是在背后说她坏话。

这件事情一旦被她知道，会造成你们之间的矛盾，而且在职场上大概率会被她知道。因为你可能觉得你是客观评价，但是这个话被传来传去就被曲解了，一旦传到当事人耳朵里味道就变了。

不是建议大家在职场上成为一个沉默寡言的人，而是不要去制造是非，更不要成为那个是非的源头。有时候我们会被动地卷入一些是非当中，我们都很难应对，那就不要自己给自己主动制造是非，远离是非最好的办法，就是管住你的嘴。

职场上的同事，既是你的合作关系也是你的竞争关系，所以一定要建立好自己的边界，懂得适时的拒绝，懂得适时的沉默！

Answer 2

在职场上对别人应该保持一定的戒备，一些关键信息不要透露，说者无心听者有意，不然轻则家丑皆可外扬，重则丢饭碗丢工作。所以，对于以下这些信息，最好别向同事透露！
1、家庭成员之间的矛盾，尽量不要和同事说。
2、家里的财务状况，不要和同事说，会引来羡慕嫉妒恨。
3、和单位领导和同事的关系不要说，会引来猜忌和闲话。
4、个人感情问题、私生活，尽量不要说。生活是生活，工作是工作，做好一个区分和分界，是最好的，不要混为一谈。也别在同事面前说自己的私人生活。
5、家住哪，孩子在哪上学等信息尽量不要说，人心难测、安全第一。
6、自己到底赚多少钱、有没有副业、有没有贷款，最好不要说。同事没有人真心希望你过的好。
7、对单位的抱怨和领导的秘密，不要说，没有任何好处。
不要对同事吐露，你对其他同事和领导的抱怨

这种抱怨，不管是口头的还是其他形式，都不建议在同事面前说，因为你并不知道眼前的这位同事，是不是你的朋友，都说职场上，要留个心眼，真的是这样，你不留个心眼，别人就会把你说的话，作为证据。

可能有一天，就会拿出来，让你猝不及防，你可能不喜欢某位同事，不喜欢某位领导，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千万别不加掩饰的就告诉周围的同事。
8、不要谈论别人的八卦，浪费自己的时间。
9、不要去评价别人的对错，有些事别人可以做，自己不行。
10、离职的想法，千万别说。
离职的想法暗暗藏在心里即可，无需公开宣扬，不要显示自己的离职情绪和念头，也是为了自我保护。

职场本身就是一个复杂的社会场，做好自我的消化和保护至关重要。
职场，就是利益场，没有朋友，只有利益，很多事，说了，是自找麻烦

Answer 3

1、冒犯领导了，赶紧找机会跟领导认个错，解释解释，带着好烟好酒好茶。认个错，不亏什么，不认错，这段职业生涯，也就这样了。

2、怎么送礼啊？

第一步：先送水果、茶叶、土特产、话费油卡这些小玩意儿，试试人家收不收礼，不要一上来就送烟酒现金。

第二步：只要他收了这些小玩意儿，再送烟酒人家还收。

第三步：烟酒收了，再送现金黄金人家接收起来就自然了。

3、送礼尽量单独送私下送，所以，没脑子的人不适合送礼。

4、习惯性送礼，习惯性分钱，为难咱的人就少点，不然，干什么都多灾多难。

5、老大和老二是死对头，咱要么只给老大送，要么只给老二送，他俩知道你脚踩两条船，会弄死你的。

6、送礼要提前送，送晚了，也就完了。

7、为什么说不要轻易送茶叶啊？价格不透明。你想着自己送盒几万块钱的茶叶向领导表达自己的诚意，不懂的人会以为你这是几百几千的货打发叫花子。为什么茅台华子现金是硬通货啊？市场价透明，通俗易懂。不至于还得瞎鸡毛猜价格，猜你的“诚意”。

8、送礼不要送什么土特产，要送就送“土茅台”“土华子”土五粮液”“土大金砖”……

9、想去老大家送礼，知道小区但不知道门牌号，千万不要提着东西在小区问路，你他娘的这不是坑爹么？

10、送礼记住三句话：

1、人走茶凉，没实权的不要送，

2、天高皇帝远，不是直接管咱的不要送，

3、近水楼台先得月，谁离咱最近咱给谁送。

11、送礼啊潜规则啊，就是尊重人的劣根性。

12、他想听点什么，我就说点什么，以前我见人就怼，结果朋友越少，人嘛，总得贱贱的长大。

13、初次见面不要送大礼。这会让对方起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？

14、经常给他送烟送酒，却变本加厉地欺负咱，咋办啊？不给这龟儿子送了，也就是遇到不懂事的，咱习惯性掉垃圾流量。

15、年轻的时候，学会了感恩，这个感恩，是为了搞钱，越感恩，贵人越喜欢我，我的机会越多，机会多了，赚钱就容易了。这样的生活，我已经持续了二十多年。

16、没有永恒的朋友，只有永恒的利益，谁给的钱多，咱就帮谁，谁给咱送礼，咱就提拔谁，谁给咱好处，咱就成就谁。成家都看彩礼，何况立业呢？

17、求人办事要有套路，什么套路啊，先打好感情基础，再施展“运作能力”，让人家认为咱狠可靠、很安全。咱对人家的感情是真的吗？不重要，别人觉得咱真就足够了。什么狗屁的洁身自好，什么狗屁的原则，我几十年前就扔了。

18、以前我说过，要是给这个人送礼他不仅不帮咱，反而还给咱找麻烦，咱啊，就不送了，对这样的人，我还送个屁啊，操。

19、人在江湖，谁牛逼，咱跟着谁走，谁牛逼，咱给谁送礼，习惯性当小弟，才有当大哥的权利。

20、小A开窍了，逢年过节就给领导送烟送酒，他知道领导喜欢喝茅台，一箱一箱送，有时领导会骂他两句，他还是笑着说：“您说的对，这点我做的太差了，我一定努力，一定努力，您放心”，领导高兴了，他也升职了。

Answer 4

禁忌话题一：老板或者是顶头上司的各种“八卦”。

可能我为人亲和力比较强且比较低调的原因，不仅我们部门的员工，其他部门的员工聊各种“八卦”的时候也不避讳我——比如哪个明星离婚了、哪个明星复出了、哪个明星高调官宣结婚了等等，有的时候大家还问我：“关于***这次高调官宣结婚，萌姐你怎么看？”禁忌话题二：事关收入、家庭财务状况的话题。

首先，如果公司有密薪制规定，那聊收入就是碰触了底线，聊这种话题要承受相应的后果。其次，即使没有相关的密薪制规定，聊事关收入、家产的话题会引发攀比，每个人的家庭情况不同，很多情况下是没法比、也不可比的，没事还是多想想工作为好。最后，可能影响职场人际关系以及你的个人发展。禁忌话题三：个人情感问题。

职场上经常见到看起来平时很聪明、伶俐，也爱笑、爱闹的小姑娘，有的时候突然情绪不好，有平时交情比较好的女同事这时候肯定会问她为什么不开心，不问还好，一问就跟竹筒倒豆子一般把男友或自家先生的诸般不是一股脑地倾诉出来，最后还会给听众补上一句：“你说他这样对我对吗？哪有他这样的？”

Answer 5

人在职场，难免会在工作交流之外闲谈八卦。可职场如江湖，有规则，也有禁忌。有一些信息，包裹着诱惑，考验着人性。职场闲聊中，哪些话题是千万不能碰的呢？



01
薪酬

任何公司，员工的薪酬各有不同。

是由公司的薪酬体系，以及员工的岗位、能力、经验、专业等综合因素决定的。同工不同酬的情况也会时有发生。

利益容易牵扯到人们内心的好奇和窥视。

有些人认为自己和同事关系很好，会忍不住去打听别人的工资。被问的同事都不希望被偷窥，便会引起反感。而无论工资高低，都会引起一些不必要的麻烦，所以很多公司把薪资保密制度写到公司章程里。

职场上，不问别人薪资，是对同事也是对自己最基本的尊重。



02
别人是非

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨纷争，敌我矛盾。

有些人总是对别人的八卦感兴趣，各种小道消息，风言风语不停的传播，最后还总以“千万别告诉其他人”结尾。

可别人也会这样来告诉其他人，最后好多人都知道，就很尴尬。

如果传播的是对领导同事的吐槽，被他人转头告密，自己终将会食得苦果。

闲谈莫论人非，职场人需一生谨记。



03
私生活

职场是工作的场所，放肆分享自己的喜怒哀乐，鸡毛蒜皮是件尽量不要做的事情。

你以为你的同事是朋友，可其实只是同事而已。

职场是赚钱的地方，是奋斗的舞台，是靠实力致胜的地方。我们要做的是提升自己的实力，展现自己的价值，而不是给自己的贴上爱抱怨的职业标贴。

不在职场大肆讨论自己或其他人的私生活，是一个职场人最基本的涵养。

行走职场，说话做事都该行之有度。职场上我们不必活得战战兢兢，可以尽情地表达观点和想法，与同事、领导交流，但是一定不要触碰红线。