Question

大学生如何面对就业歧视？

Answer 1

大学生面临的就业歧视，可能是根据性别、种族、宗教信仰、年龄、外貌等因素造成的。以下是一些应对就业歧视的建议：

1. 提高自身素质：对大学生而言，提高自身的综合素质是应对歧视的首要步骤。这包括提高专业技能，增强创新能力，培养良好的人际交往能力和沟通能力等。

2. 尽可能改变自身状况：遇到了就业歧视，我们不能选择懊悔和畏惧。可以从自身入手，学习新的技能、改变自己的外貌形象、获得更多有助于自己能力提升的证书，提高自己的竞争力。

3. 寻求法律帮助：根据国家法律，种族、性别、年龄、宗教信仰等都是不应被歧视的，如果面对严重的就业歧视，大学生可以通过寻求法律帮助来维护自己的权利。

4. 寻求帮助：遇到就业歧视时，可以寻求学长学姐、导师、就业指导中心等相关机构的帮助和建议，寻求心理和职业方面的支持。

5. 反击歧视：当面对就业歧视时，我们不应该自认为弱势并被动接受，可以通过众筹、社交平台、曝光等方式，寻求更多支持来反击职场歧视。

总之，面对就业歧视，我们应该坚定自己的信心，提高自身素质、意识，掌握正确的就业方法，及时寻求帮助和支持，这样才能最大程度上减少就业歧视对自己发展的影响。

Answer 2

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

Answer 3

歧视特别严重，但其实这是很常见的现象，但是，到我们遭遇性别歧视的时候，或者就业喜事的时候，我们可以向有关部门提起诉讼并要求相关部门补偿。
其次就业其实是很正常的事情，所以有时候也大可不必太看重。