Question

法律问题，拖欠工资怎么办？

法律咨询：
我是今年刚毕业的大学生，就职在一家私企，来公司三个月了，工资一直拖欠着，整个公司都压了三个月的工资，而且照现在这种状况看，明年的状况也不乐观，恐怕工资会压的更多。
我想问一下，如果采取法律途径，有哪些条件可以利用，公司拖欠员工工资多长时间才能申诉？有哪些其它条件。
另外，我没签劳动合同，就业协议也没签，是不是就不算这公司的员工？
那如果老板找各种理由，就是不给发，怎么办呀？

Answer 1

由于涉及的金额比较小，建议申请劳动仲裁。
因为您没有签订劳动合同也没签就业协议，所以在申请仲裁之前，你要保存好诸如工资卡、门禁卡、名片、签到卡或者公司印刷的有您联系方式的宣传材料等以证明您和公司之间的劳动合同关系，有时候业务往来的邮件也能起到证明作用。当然了，能有同事证明就最好是最好的。
另外由于您的情形属于 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”的情形，您的公司应当自第二个月起向您支付双倍工资。但您的入职时间、工资数额需要您去证明。
刚开始都蛮困难的，只要勇敢地走出第一步就会慢慢好起来。祝您好运。

Answer 2

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
4、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 3

首先，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张后两个月给付双倍工资。
其次，出现劳动争议诸如你提到的工资纠纷，
1、可以协商，请工会或第三方介入；
2、可以进行劳动调解，调解主体为企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织。并且如果你能与用人单位达成调解协议，可以依据调解协议向法院申请支付令。
3、可以进行劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交书面申请。对仲裁不满可以向法院提起诉讼。
你可以看情况选择合适的解决途径，现在的公司都这样，只有自己维权了，祝好运。

Answer 4

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张后两个月给付双倍工资

Answer 5

找劳动局 你毕业了 劳动局可以管了 都干3个月也没签合同 可以要求双倍工资的 如果觉得不好这个公司 要了3个月的双倍工资就闪人吧 不过你得有在这个公司上班的证据