单位不发工资怎么办？
首先，工作监管和管理不力是导致有人吃空饷的一个重要原因。在一些单位中，监管机制不健全，管理措施不严格，导致一些员工可以轻易地逃避工作责任。缺乏有效的监督和管理，使得一些人得以逍遥法外，消极怠工。这可能是因为领导忙于其他事务，缺乏对员工工作情况的关注，或者因为工作量过大，无法全面检查每个员工的工作进展。
其次，一些单位可能存在着不公平的薪酬制度和晋升机制。当员工感受到薪酬和晋升与自己的努力和付出无关时，他们可能会失去对工作的动力和责任感。如果一个人觉得无论自己是否认真工作，薪水和晋升都没有什么区别，那么他可能会选择吃空饷，不去尽职尽责。这种情况下，单位需要建立公正的激励制度，让员工能够看到自己的付出和努力能够得到公正的回报。
另外，个人素质和职业道德的缺失也是吃空饷现象的一个重要原因。一些员工可能缺乏职业操守和道德底线，对自己的工作不负责任。他们可能抱着消极的态度，只顾个人利益而忽视了团队和单位的利益。这种行为往往源自对工作的不满或者对单位的不信任，但它却给整个单位造成了负面影响。在这种情况下，单位需要加强职业道德教育和引导，培养员工的责任感和使命感。
另外，工作环境和氛围也会对员工的工作态度产生影响。如果单位存在着互相推诿责任、相互之间缺乏信任和合作的氛围，员工可能会感到工作缺乏动力和归属感，从而对工作产生厌倦和不积极的态度。当员工感受到单位不重视员工的贡献和不提供良好的工作环境时，他们可能选择吃空饷来表达对单位的不满和抗议。
此外，一些员工可能存在个人问题或生活压力，导致他们无法全身心地投入到工作中。这可能包括家庭问题、健康问题、个人困境等。这些问题可能会使他们无法集中精力工作，甚至选择敷衍塞责或逃避工作责任。在这种情况下，单位可以提供支持和帮助，帮助员工解决个人问题，缓解他们的困境，重新恢复对工作的积极性和责任感。
最后，有些人可能对自己的工作不满意或不感兴趣，从而导致他们不愿意全力以赴。当工作内容与个人兴趣和能力不匹配时，员工可能会失去对工作的热情，不愿意主动投入精力。这可能是因为工作的单调性、重复性或缺乏挑战性。单位可以通过调整工作安排、提供培训和发展机会，激发员工的工作热情和积极性。
