Question

我可以申请劳动仲裁吗

我在一家酒店上班,1月11号晚上在收拾客人用完餐时摔倒了.老板带我去医院,医生开了CT单子.经理就对我说.做CT 可以,如果有事酒店负责,如果没摔到内伤那么CT的费用就我和酒店各承担一半,CT是498.CT结果:胸部无明显异常.医生说身上疼是软组织受伤.经理要我在家休息几天.算病假.也就是说在我休息的这几天是没有工资的.今天中午经理打电话来说既然我身体不好就在家好好歇歇着.明天去把工作服退了.我上班时扣了400元的工作服押金.和10天的工资(400元)押金,我们酒店所有员工都没有签劳动合同,因为没有摔到内伤,我这样受伤是不是可以算工伤?假如我明天去退工作服,经理肯定要把CT费用扣出来的,如果我申请劳动仲裁,需要一些什么证据?现在我有上班之日领工作服的押金条,工作服,工号牌,和上班点到时的出勤表(由于没有签合同.自己用手机拍下来的).请高手帮忙.我该怎样为自己维权

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

广东胡律师：

你这个属于工伤，但是你没有签订劳动合同的又没有伤势证明的话，这个难以申请工伤认定，但是你还是可以要求单位把照CT的费用赔给你；

你申请劳动仲裁可以用你工作服的押金条,工作服,工号牌,和上班点到时的出勤表的手机照来证明事实劳动关系，然后按下面去申请：

当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。

申诉书要注明下列事项:

1、你的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;

2、仲裁请求和所根据的事实与理由;

3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

Answer 3

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Answer 4

北京博融律师事务所

可以申请劳动仲裁！但诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

Answer 5

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