从法律上讲企业因为大三阳而不录用职工，对么？ 10
作为经理人，你会因某人有大三阳而不录用他吗？如果他因此起诉你所在的企业，你预计法院作出怎样的判决？假设你录用这个人，而企业的其他员工得知他有大三阳后非常忌讳，甚至有的员工...
作为经理人，你会因某人有大三阳而不录用他吗？如果他因此起诉你所在的企业，你预计法院作出怎样的判决？假设你录用这个人，而企业的其他员工得知他有大三阳后非常忌讳，甚至有的员工因此向你提出辞职。作为管理者，你将怎么处理呢？
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从法律上来说企业不能因为职工有乙肝而对其进行就业歧视,如果有明显的就业歧视的话该职工可以起诉至法院.<费城故事>就是一个这方面的例子(虽然是美国电影,但也有一定的真实性).
录用后相关的同事什么的有歧视的话,企业的管理人员应该认真做好宣传工作,告诉他们乙肝如何传播,减少对于乙肝患者的歧视.当然如果其他员工出现过激反应的话也只能让企业老板来衡量了,一般来说一个企业的老总也应该做到各方面的协调吧.实在不行的话一般来说就找个理由辞退这个员工,只是不会太明显而已.最好的办法是和老板不想留下的职工谈一下,如果是乙肝患者的话就谈谈看看让他自动辞职,如果是那个其他员工的话就让他自生自灭吧,阿门...
录用后相关的同事什么的有歧视的话,企业的管理人员应该认真做好宣传工作,告诉他们乙肝如何传播,减少对于乙肝患者的歧视.当然如果其他员工出现过激反应的话也只能让企业老板来衡量了,一般来说一个企业的老总也应该做到各方面的协调吧.实在不行的话一般来说就找个理由辞退这个员工,只是不会太明显而已.最好的办法是和老板不想留下的职工谈一下,如果是乙肝患者的话就谈谈看看让他自动辞职,如果是那个其他员工的话就让他自生自灭吧,阿门...
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上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
1、属于具体行政行为；2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者...
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我国现在法律已明确规定单位不得因员工患有乙肝而不录用。
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企业不能因为员工有不碍于工作之病症拒绝录用。但如果公司以其他理由拒绝录用的话，那么你需要有证据证明其真实原来系乙肝导致，而其他原因只是借口。
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按照法律的规定，现在录用人员，不应该以对方有乙肝病就不能录取！
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