面试中，面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么？”应该怎么回答？
大家求职面试的时候，考官都喜欢问一个问题“你有什么优缺点”，那我们应该怎么回答这个问题呢？
面试官在问优点和缺点时，主要想判断应聘者的表达能力如何以及是否具备这个职位所需要的素质。回答如下：
1、优点：
我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了10多条改善提案。
我比较有条理，我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。
2、缺点：
有的时候遇到问题，会喜欢较真、认死理——其实就是说自己的优点：有刻苦钻研的精神。
有的时候遇到问题，会反复考虑，不能及时作出选择——其实就是说自己的优点：不武断，做事严谨。
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技巧：
1、减少误会，可能有些求职者心直口快把自己的缺点一股脑都说出来，以为会给用人单位留下一个诚实印象，其实这样很容易就会被淘汰，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
2、明谈缺点，实论优点。如缺乏实践经验，社会阅历较浅等，如知识结构不甚合理，专业知识不足以应对新的挑战等，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率
首先这是个面试高频次询问的问题，这个问题一般是企业想要考察应聘者是否真的能认清自我及自身性格是否能够适应公司文化。所以回答这个问题，一般要提前准备下。
首先说到优点，这应该是比较好回答的问题。因为每个人身上都会有很多优点。比如你可以回答,我的最大优点是做事喜欢最求极致。总想第一时间把事情做好。而且本人做事原则是要么不做，要做就要把它做好。这让HR觉得你是个认真负责，追求工作质量的人，会愿意把工作放心交给你去完成。
或者你也可以说，我的最大优点是有较强的环境适应和学习能力。再补充说明通过学习让自己找到了提升工作效率与技能的方式。这会让HR觉得你是个学习型的人，喜欢钻研与自我提升。
当然也可以描述自己的团队合作意识强，一切以集体为核心。当自己取得相应成绩时，也会把把它归咎于是集体的功劳。这会让HR眼睛一亮，他们会认为你在未来工作中肯定能达成团队目标与很好的处理与团队的关系。
再提到缺点。这个相比优点来说难度大些。因为回答得太浅，会让HR觉得你不够正视自己的缺点。而回答得太直白，又会让别人对你失去兴趣。
千万不要回答什么偏执狂，完美主义者等。多年前，很多人就已经说过了。
比如，若你面试的是程序员岗位，千万不要说自己的逻辑思维与数学能力不行；若你面试的是UI设计，你不能说自己的创意不行等。像程序员岗位，我个人觉得你可以这么回答：我最大的缺点是在公共场合的讲解能力比较弱，表达欠缺。还需要更多的锻炼。所以在未来工作中我会采用公开培训，多与人交流等方式来改善自我。
所以，总结一下，优缺点没有对错。一定要多回答和工作相关的。同时在回答时，你是否能正确认清自己，同时也要知道如何解决。举例很重要，千万不要只说结论，而没有解决方案。
这道题的答题要点就是一句话，你最大的优点是这个工作最重要的要求，你最大的缺点跟这个工作无关紧要。
首先，先说怎么答优点。
常见的不合格的回答有：
我好像没有什么优点。（每个人都有自己的优点，这样回答显得你非常不自信，一个不自信的人在职场上开展工作很容易遇到挑战。）
我的优点很多，此处省去一万字。（和回答没有优点一样，对自己过多肯定就显得太自负了。）
我工作态度认真，按时完成领导交代的各项任务。（千篇一律的回答，毫无特点，从而显得根本称不上是优点。）
推荐答法：从你具备的优点中挑出这个工作最需要你具备的去作答。
比如，你的优点是对数字敏感、性格开朗善于团队合作、亲和力好，如果你应聘的是财务工作，那首选“对数字敏感”这个优点呈献给面试官。
需要注意的是，我在上文推荐答法中特意强调了是从你具备的优点中挑选，也就是说这一定要是你真正的优点，不能瞎编。一是因为你很难骗过阅人无数的面试官，二是即便他信了，未来直面工作挑战的人还是你自己。
再来说，怎么答缺点。
常见的不合格的回答有：
我没有缺点或是有很多缺点。（这一点同前文优点的错误答法一样。）
我的缺点是对工作太追求完美。（把优点当缺点答，请别把面试官当傻瓜对待好吗？）
我的缺点是特别不细心，也不喜欢做需要耐心的事情。（这个回答假设应聘的是财务工作，虽然你很诚实，但是你也绝对得不到这份工作，建议不要应聘财务等工作。）
推荐答法：有缺点，但对工作无伤大雅。
比如，你觉得自己的缺点是内向话少，如果你应聘的是数据统计的工作，这并不影响你统计好你的数据，如实和面试官讲是无妨的。
你打算怎么回答这个问题呢？在评论区分享一下吧！
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首先要搞清楚这个问题的目的是什么？
一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。
所以回答的要点：
第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。
第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。
第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
（1）最大的优点：
处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。
（1）最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！
首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。
顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
你没有撒谎，只是针对性的表露自己的优点缺点，也不失诚恳。我想，知己知彼，百战不殆。还有，能够为面试下功夫，无可厚非，该公司也移动能感觉到你对他的看重，相信，会有好的结果。
