Question

职场人际关系的问题

我今年二十多岁，男，初入职场。目前面临的问题主要如下：平时在单位里，感觉同事们不把我当回事。我一直觉得要跟人好好相处就得真心相待，所以别人有什么困难我都主动帮助，别人有什么过失我都一笑了之。我自己身体瘦小，发育不全。20多岁看起来跟十几岁差不多，做人简单，给看起来很不起眼的感觉。都说我是小孩子。虽然我已经拿出十成的诚意来交往别人，但是貌似我的诚意在别人眼里根本不值钱。我要想找别人帮什么忙，他们有的就不睬我，有的人攻击性强的还会有意无意的无缘无故对我发火，搞的我很生气，我们家乡话叫“拿你不个劲”。我认为作为一个男人，我根本就没有得到有些人的尊重，更不要提有什么人脉之类的了，看到有的朋友关系很广，要办什么事一个电话就搞定了，我说破嘴都没用。心里很是失望。所以心里想找个解决办法。请各位混的好的兄弟姐妹前辈们指点迷津，我这种状况该怎么改善？平时交友的时候怎么样才能像我上面讲的那样，找人帮忙什么的，别人会尊重你，会愿意帮你？

Answer 1

Answer 2

你刚入职场，面临这样的情况是很正常的，多数人在刚进入职场的时候都会有这种情况出现的，所以自己不要给自己太大的压力和焦虑。在刚入职的时候是需要积累经验的，老员工对你不是很当回事可能是因为你经验不足的原因，在这个阶段，先不要着急，这正是需要你多观察，多看，多思考，多积累点经验的，在一段时间后有经验了别人会慢慢地正视你，尊重你的。在人际交往中也有不满意的时候，没有人都能适合任何人的。有时候表面看起来很好，但实际上也是有问题的。交友也是需要诚意的，但不是光有诚意就好的，在适合自己的情况下能帮助就帮助，帮助不了就说明自己的情况，自己能力有限。对别人的付出，不能要求别人全部回报过来。做到最好的自己就可以了。

Answer 3

生活中我们很多人会碰到这样那样的人际问题，燕园博思心理咨询中心心理专家提醒您良好的人际关系完全可以通过自己的调整获得改善： 融洽与同事的关系 在工作中，要善于了解别人，从别人的立场看待问题。别人也许会犯这样那样的错误，但他往往并不能意识到或并不是有意要犯错误，因而不要刻意地责怪他，要试着去了解他，并适当提醒自己：“假如是我处在他的情况下，我会怎么想，怎么做？”那么，你就可以避免烦恼，增加你在工作处事上的技巧。 对于“高升”者，尽管对新工作比较满意，但千万不要忘了“尺有所短、寸有所长”，与你的前任相比，你只是一个初学者。即使你在原来的岗位上做得再好，不一定在新的岗位上游刃有余。最初的期望值不可太高、虚荣心不能太强，不要因小失大。 对于“遭贬”者，也不要自暴自弃，更不能听天由命，消极对待。要在充分吸取教训的基础上，充分了解自己，并对自己的能力做出适度的评价，养精蓄锐，卧薪尝胆，有朝一日，一鸣惊人。 和睦与领导的关系 凡事讲究礼仪、尊重为先，这会给你的上司留下一个较好的印象。无论你与上司私底下是多好的朋友，在工作场合说话与办事都要掌握分寸，随时把他当作上司对待，保持他的权威感。更不要当着其他员工的面讨论你们的私事，或者勾肩搭背。 此外，良好的上下级关系依赖于相互了解和交流。在恰当的时候，与领导交换自己的意见，但应注意态度的一致性和感情的真实性。在交流时应设身处地、角色互换，多从对方的角度出发、着想，说话态度要诚恳，否则不易为人接受，甚至起到相反的作用。
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Answer 4

在职场脾气不要太好了，该表现出霸气的时候，你就霸气一点

Answer 5

职场挺复杂的，有些事情不好说