Question

我自动离职公司不发我上个月的工资合法吗

我是6月中旬向上级提交了辞职书，但到了7月13号的时候（因为公司规定每个13号办辞工手续），公司说辞工书今天才到人事，然后我就自离了，这样的话公司不发上个月工资（6月的工资，7月的我没要了）我该怎么办

Answer 1

1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

Answer 2

《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第三依条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三0日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前三0日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三0日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过三0日,劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续,用人单位应予以。”根据劳动部第[依99四]四吧9号文件《工资支付暂行规定》第9、第依依、第依吧条相关规定可以要求用人单位返还员工被克扣的工资并足额支付全部劳动报酬。用人单位是不得以任何理由拖欠或者不发给员工的工资的

Answer 3

建议你找当地劳动局咨询，网友帮不了你什么忙！劳动法规定正式职工辞职需提前30天，就是说你8月3号递交书面离职申请，9月3号才能离开，不管公司批不批准，你都没有违约，但另有约定的除外。如果递交辞职申请后未满30天就擅自离开，用人单位可以向你索赔造成的损失，但公司同意你离职的除外。

Answer 4

只要是你提前了一个月交了辞职信的就一定要给的，我辞职的时候都是这样。

Answer 5

6月的工资是必须发给你的
7月份的应该不算
你可以到相关部门去投诉