Question

关于公司兼职人员工资入账问题

我公司有很多业务兼职人员，也不用在本公司上班，就月底根据业绩给工资，一般一个人大概就几百；他们的工资应该怎么处理？如果是计入应付职工薪酬-工资里，那么工会经费、防洪保障金等费用都会增加，而且还会牵涉到社保这一块，因此不想走这个，那是不是就只能要他们开劳务发票过来直接入当期费用好点？还有跟一个公司合作，他们的员工附带着帮我们做，我们每个月也按时打几千元的样子，这是不是也要劳务发票？望指点..谢谢

Answer 1

兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。
工资方面企业应当按照正常的工资入账，达到个税要求的按程序代扣代缴。但是理论上个人应该按照专职和兼职的工资总数报税，不过话说回来，如果兼职部分没有达到报税要求，可以考虑避税啊，税务局不会查你的啊。但是如果你是个十足的好公民，你就到原单位单位要求全数缴税。
保险嘛，每个人有一个账户就可以了，原单位既然已经交了，那么在兼职单位可以不用交了，即使劳动部门查到兼职单位，也不会要求他给你交，只要提供你在原单位交保险的证明就没事了。

Answer 2

与正式工的一样处理：借：管理费用（生产成本、制造费用等）贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：现金超过免征额的计提个人所得税；自2008年开始，福利费不再计提，在管理费用－福利费中直接列支，但总额不超过工资总额的14％。

Answer 3

这些工资本质上分析，不属于工资，而是属于销售费用，，，所以你别入工资了，直接走销售费用，，其他 就可以了

Answer 4

对，计入销售费用。