如何保持工作热情
可以通过制定目标、选择朋友、调整计划、寻求挑战和认真对待每一件事情来保持工作热情。
1、制定目标，工作中如果没有目标，每天浑浑噩噩的过肯定会没有热情，所以一定要有自己的目标，但是目标不要过于的模糊，目标过于模糊只会让自己失去动力，所以一定要协调自己的目标，制定自己能够达到的目标，这样才能够调动自己的积极性。
2、选择朋友，职场也是一个人的交际圈子，所以在职场中一定要建立良好的人际关系，而在职场中所交的朋友，往往很大程度上决定了你职场的工作，所以远离那些低迷颓废的朋友，而应该选择一些积极向上的朋友，这样也能够带动自己的工作热情。
3、调整计划，如果自己现在的事业发展不是很顺利而且比较动荡，那么在这个时候，你可以选择调整自己的人生事业规划，让自己有一段休息的时间之后积极地投入到自己热爱的工作之中，就会有更多的激情和动力。
4、寻求挑战，一般来说对工作缺乏热情的人，往往是因为平平淡淡，没有什么特别的要求，所以才会因为这种不上进的状态而感觉失去了热情，所以想要保持热情，那么就一定要不断的突破寻求新的挑战，这样才能够让自己更加的积极向上。
5、认真对待每一件事情，可能一份工作做的时间比较长了之后，我们就会感觉没有什么难度了，其实越简单的事情越容易出现错误，所以在工作中做每一件事情都一定要认真对待，尽量做得更加的完善，这样才能够有工作的热情。
1、自我陶冶
每当对工作出现厌倦感的时候，都把当初对这份职业的新鲜感，或者对这份职业的激情都回放一遍，重现自己对这份工作新鲜感的美好回忆。与此同时，也可以对自己说一些有新鲜感的词语，比如今天又是崭新的一天，又会遇到很多不同的顾客等等。
2、自我调节
注意工作的劳逸结合，学会放松，适当地参加一定的运动或娱乐活动，帮助自己减压。此外处理好与家人、同事的关系，增加自己每天工作的原动力，如果太过身心疲惫，也可以适当地休假，能有助于自己过后以更积极昂扬的姿态投入工作。
3、自我突破 需要养成自我突破的习惯，常常挑战自我，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。譬如可以通过学习充电来挖掘职业深度，培养职业兴趣，每次都给自己设定一个目标，激励自己不断地进步提高，时刻保有对职业本身的一种向往。
4、自我归属 这里所讲的归属不仅包括企业归属感，也包括职业归属感。所谓的职业归属感是指一个人对自己所从事的工作有一种深深的热爱和眷恋。如果我们有一个有企业归属感的职业且能不断发展成为职业归属感，那我们的职业生涯必将如同寻宝之旅一般充满美好和新鲜。文章来源:网络收集
有些人一生都在寻找一份各个方面都让自己称心如意的工作——晋升机会多，可观的薪水，良好的企业文化，充实的工作等。遗憾的是，这种工作很多时候更是一种追求，现实总是事与愿违。
一些求职者有幸得到理想工作的青睐后，却陷入另外一种窘境——对梦寐以求的工作失去热情。时间流逝，人的追求也千变万化，对理想工作的定义也必然不复当年。六年前，每天有啤酒喝，有免费午餐吃，入职一个前景光明的公司仿佛是中了头彩。而今天，养老保险，公司福利，和灵活工作时间成为了求职者的首选项目。
下面四个步骤会帮助你找到前行的方向。
溯本清源
为什么现在的工作不像过去那样有满足感，找到根本原因才能理清思路。不管从业8年还是3年，问问自己从开始到现在，哪些方面发生了转变。建议从以下五个方面评估当前职位。
晋升机会：是否有能力得到提拔迎接新的挑战？对于升职，你对自己和公司有信心吗？职业规划是否清晰？
学习和发展：当前岗位有吸引力吗？你仍处于学习状态吗？公司会为你的培训和发展机会买单吗？
薪酬：目前的收入理想吗？是否满意当下的薪水和福利？出色的业绩是否带来定期加薪或嘉奖？
企业文化：喜欢工作氛围吗？与同事相处融洽吗？认同公司宗旨和企业价值观吗？
工作和生活的平衡点：工作之余有时间发展个人爱好吗？能够游刃有余地平衡工作与生活吗？还是时刻盯紧手表，害怕周一的到来？
探索机会
尽管尝试新工作的想法已经持续数年，可付诸行动仍需要勇气。甚至你会觉得这种行为是对现任老板的不忠。但是不要忘记，这是自己的大事。浏览招聘启事，挖掘人际网络，或者计划咨询面试，绝对不意味着明天就辞职。时间、方式、以及是否做出下一步动作都需要仔细考虑和衡量。
筛选工作列表，和别人坐下喝杯咖啡聊聊天，都可以得到不错的启示。探索新机会可以将目前的职位、未来规划、薪水、和企业文化当做基准，衡量未来的职业生涯。领贤简历，好简历找到好工作。
这种做法要么坚定了下一步行动的决心，要么为现在的工作岗位提供新的观点。不管做出何种选择，都需要客观评价自己，弄清专业知识、技能和职场经历上有优势。静下心来以“空杯”的心态审视自己，你将受益匪浅。（你甚至可能在这个过程中意外发现下一份心仪的工作。）
回顾成长
花点时间回顾自己取得的成绩、学到的一切，以及从起步到现在的成长经历，以往的工作热情。还记得那些当初觉得一辈子也改不好的电子表格吗，现在已经可以信手拈来。面对当年那些令你头痛不已的会议，丝毫不会感到紧张了。对工作失去了热情而忽视自己的经验和成就是非常不明智的。相反，你应该把这些财富带到下一份工作中。
继续前行
回顾当年闲暇时间最大的爱好是什么。现在是否还和当时有一样的兴趣。答案可能是否定的。比如25岁时工作对加班加点毫不介意，可35岁的你希望更多的陪陪家人。人生最大的乐事莫过于一直在学习，成长，进步。
遗憾的是，我们不断的成长，有一天恍然发现，那些曾经带给自己无数欢乐和满足的事业不再是心中所爱。大多数人都会在一生中工作40年以上，所以对5年前心仪的工作失去兴趣也是人之常情不必过分纠结。可以这样想，尝试新工作的欲望只是职场演变中很自然的一环。
时时有变化，事事有变化。但变化带来的影响不总是负面的。理清思路并非一蹴而就，但找出热情变淡，不再热爱当前工作的原因才是能带来前进的动力。
引用自领贤简历：你的工作热情去哪了？
