领导最喜欢这3种聪明的员工,你看看有你吗
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一、能为领导牺牲和分忧的下属
在职场中,领导们和普通员工一样想要升职加薪,尤其作为领导,他们的晋升比普通员工更难,需要非常完美的工作业绩,不容许有任何差错或失误。可是工作哪会永远一帆风顺呢,可能遇上各种各样的难题,例如出现一些失误、遭遇上级怪罪,这时候若是员工能为领导扛下这个责任,为其排忧解难,领导们当然很喜欢了,下次有发展的机会肯定会留给为自己挺身而出的人。
二、聪明能干且不抢风头的下属
一方面,领导需要聪明能干的员工,因为做好工作是领导的首要任务,员工如果非常聪明能干,就能帮助领导完成业绩,从而得到更高级领导的认可,所以作为员工你必须聪明能干;另一方面,你就算再聪明能干也不能盖过领导的风头,否则领导会将你认定为他的对手或潜在竞争者,因为你如果表现出一副知识阅历、做事能力都比领导强的样子,会让领导很没有面子和安全感,领导防着你还来不及呢,更别想他会提拔你了。
三、乖巧听话不会八卦的下属
有些领导培养下属时并不在乎员工有没有过人的能力,他们更喜欢听话、执行力强的“乖巧型”员工。为什么呢?原因有二:1.“乖巧型”员工工作中不会出现抵触心理,对于领导的话比较服从,会将领导交代的事情坚决彻底地执行下去,工作质量有保证;2.“乖巧型”员工对领导会怀有一定的敬畏心理,他们不会在背后议论领导,并且不打听领导的私事,即使可能接触到领导的私事也不会到处传八卦,这样的员工在手下办事,领导们会很放心。
在职场中,领导们和普通员工一样想要升职加薪,尤其作为领导,他们的晋升比普通员工更难,需要非常完美的工作业绩,不容许有任何差错或失误。可是工作哪会永远一帆风顺呢,可能遇上各种各样的难题,例如出现一些失误、遭遇上级怪罪,这时候若是员工能为领导扛下这个责任,为其排忧解难,领导们当然很喜欢了,下次有发展的机会肯定会留给为自己挺身而出的人。
二、聪明能干且不抢风头的下属
一方面,领导需要聪明能干的员工,因为做好工作是领导的首要任务,员工如果非常聪明能干,就能帮助领导完成业绩,从而得到更高级领导的认可,所以作为员工你必须聪明能干;另一方面,你就算再聪明能干也不能盖过领导的风头,否则领导会将你认定为他的对手或潜在竞争者,因为你如果表现出一副知识阅历、做事能力都比领导强的样子,会让领导很没有面子和安全感,领导防着你还来不及呢,更别想他会提拔你了。
三、乖巧听话不会八卦的下属
有些领导培养下属时并不在乎员工有没有过人的能力,他们更喜欢听话、执行力强的“乖巧型”员工。为什么呢?原因有二:1.“乖巧型”员工工作中不会出现抵触心理,对于领导的话比较服从,会将领导交代的事情坚决彻底地执行下去,工作质量有保证;2.“乖巧型”员工对领导会怀有一定的敬畏心理,他们不会在背后议论领导,并且不打听领导的私事,即使可能接触到领导的私事也不会到处传八卦,这样的员工在手下办事,领导们会很放心。
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