Question

同事不服从安排怎么办

我是基层的管理人员，一般老板主、任直接安排我，再由我安排同事做具体工作，但是有几个人不服从安排，要么找借口，要么搁置一边再推给我，但我也有其它工作要做，不可能事事包揽，另外公司是按是否长期在公司工作来决定是否培养的（培养技术方面，由于不长期发展所以安排做一些内务或者跑外之类与技术不沾边的工作），不服从安排的那几个都是不打算签合同的（她们既不想长期发展又想享受长期正式员工待遇），她们现在不仅不服从安排，还对我有敌视态度（我安排完工作在我背后摔东西，对我翻白眼一类），我们同事都是女生，一起住在公司宿舍，这要挺尴尬，我挺难受的，都不想呆在宿舍。
我们差不多同期进公司，我比她们早半个月吧，我有个小职位，工资比她们多600这样…
我衣跟老板反应过一些，老板是个聪明人，经常做一些铺垫帮助我工作什么的，今天老板找其中一个谈话了，老板后来也单独跟我说找同事谈话只说了让她再考虑合同的事情，还有她现在的主要工作内容，没有说其它的（老板也很体谅我不想我被她们孤立这样）
我该怎么面对这些情况，很苦恼，请求广大前知道网友们帮帮我，
我们是会计公司，我除了做基层管理等综合部的事情 ，也要做账报税，不服从安排的同事，没有做账，就做整理资料，跑税务、银行、去客户那里等这样的工作，每天都是临时安排的，我安排工作肯定要首先安排她们再安排其他人（其他人要做账有具体的事情）（但是进会计公司都想学做账，所有有不满情绪）

Answer 1

亲，我觉得对于那种既想得便宜，又不愿意做工作，还不服从工作安排的员工，你可以综合分析一下，然后挑出最为不需要的那个，征得老板的同意后，让人事上开了她，这样起到一个警示作用，然后再对剩下的几个一边劝，一边吓，软硬兼施，把工作开展起来。

追问

谢谢你的建议！我现在的想法是，首先努力做好自己份内的事，安排别人工作也不再像以前一样用商量的语气，而是直接安排，如果不做就是她的责任了，不过于在意她的态度，做好我自己的事，她要太过分，再综合考虑反应

追答

完全可以，只是策略要多种，同进多与老板沟通协调，取得老板的支持很重要。

追问

好的，谢谢你，我首先把老板安排给我的工作做好，其次改自己的懦弱的性格，跟老板多做沟通！

Answer 2

这个主要看你们工作的性质了，其实她们不服你的原因很简单，就是你们入职时间差不多，但是得到的待遇明显不同，而且你还算是她们的领导。如果工作比较简单的，那么可以先找具体个人谈话，给她说明厉害关系，其次就是多和她们在一块玩玩，增加你们之前工作之外的私人感情。