Question

如何正确处理上司的冷淡和同事的“冷屁股”？

Answer 1

上司的冷淡和同事的冷屁股这种情况在工作中是比较常见的。这种视情况而定，一般情况下以乐观心态来对待~

建议以微笑来区别对待。如果这点都做不到，那么你还需要历练。正因为他们不了解某个人才会把他边缘化，这是他们的无知，我没见过有几个人把无知当骄傲的。所以不必太担心，人嘛总会有犯迷糊的时候，被他们的某些对你不利的观点所左右的也是会有的，充分的展示自己，做最好的自己。能解除有色观念，不要怕。而当你出色时他们会敬佩。

“谁人背后不说人，谁人背后无人说”。你被别人关注恰恰说明你有值得关注的地方，如果上司对你冷淡那也可能是上司在期待你做出成绩后再肯定你呢？而如果你上司真的是怕你出彩的话你就低调低调，做出成绩让你上司对你刮目相看。而与同事相处就要看你的情商了，哈哈。如果你太出色而你又不跟他们分享，不跟他们主动聊天。那么这个时候就需要你主动出击啦！不要那么高大上，你需要接地气。你需要有好的哥们姐们，你需要融入集体的勇气。融入到他们你会发现，你只需要一个微笑或者肯定的眼神足矣。

任何进入工作岗位中的人都会有对新的职场生活的憧憬和幻想，而被孤立会给我们兜头一盆冷水，很正常，冷暴力不可能绝对消失。要有这个见怪不怪的觉悟。不要等着忍不住了才去解决，而是当自己在职场中第一次受挫，就应该积极考虑解决方法，至少要有一个积极应对的意识。主动沟通并积极沟通是尤为重要的，其实谁先主动谁就是胜利，并且这个沟通必须是积极的，不是为了沟通而沟通，要坦诚布公，就问题展开讨论。坦然面对职场冷暴力，不反抗就是最好的反抗，在没有搞清楚怎么回事之前，我们先不去理会，自己该干什么干什么，不往心里去。永远保持自己的乐观心态。

写到此处，突然想推荐一首歌~“《Songs From A Secret Garden》 Secret Garden” 让我们为了美好的明天去努力吧~

Answer 2

首先必须要强调，职场中遇到“冷暴力”是一件特别平常的事情。我们生活在一个集体之中，没有办法做到顾及每个人的态度，更没办法让每个人都喜欢自己。 所以如果遇到喜欢采用“冷暴力”解决问题的人，而你又不小心招惹了他，千万不要因此而报上一个消极的心态，即认为自己很不擅长交往，或认为公司环境不适合自己等等。

自己所要做的第一步，就是要以积极的态度看待问题。首先冷静下来做一个简单但是客观的自我反省，想清楚在这次矛盾中自己是不是也有做的不够周到或者行事方式不适合对方的地方。如果有，立即改正，寻求共同解决问题的方法；若没有，就放宽心情。既然事情不是因为自己的过失而消极发展，那么多余的担心和自责是没有必要的。

放缓心态后再来看问题。陷入这样一个局面，不论是谁的错，自己都应该抱着一种积极解决问题的态度来主动解决。太多时候，就是因为双方太过犹豫，和解的橄榄枝才迟迟没有送出，最终不了了之，问题被遗留了下来。所以自己应该有这样的觉悟，放下姿态，尝试着主动融入对方。

一个玩笑，一杯咖啡，一次力所能及的协助。这些都可以变成你们重归于好的途径，以适当的时机，依附于对方恰当的心情下，效果常常是理想的。但要注意的是，在尝试接触对方的过程中一定注意不要提及敏感话题，否则不仅前功尽弃，矛盾深化的可能性也很大。

“你永远无法叫醒一个装睡的人”，这句话在为人处世的过程中尤为在理。如果在你多次尝试之后依然无果，那么你唯一能做的就是远离这个人或者这个“小团体”。执着于通过“冷暴力”来解决问题的人往往不敢直面困难，对事物的宽恕能力往往也很差。这样的人在合作关系中往往表现的很脆弱且执拗，所以如果自己的努力过后依然不见成效，果断放弃为好。

但是需要被强调的是，放弃积极争取亲近不等于主动原理。正常的人际关系仍然需要精心维持。

其实冷暴力根本没有想象的那么可怕。之所以被其困扰，最主要的原因还是因为自己的内心不够强大，并且渴望被身边的人所认同。但是，自己来到工作单位的目的是工作，看清楚目的，视线周围的一切杂乱都会变得不值得一提。

Answer 3

首先必须要强调，职场中遇到“冷暴力”是一件特别平常的事情。我们生活在一个集体之中，没有办法做到顾及每个人的态度，更没办法让每个人都喜欢自己。 所以如果遇到喜欢采用“冷暴力”解决问题的人，而你又不小心招惹了他，千万不要因此而报上一个消极的心态，即认为自己很不擅长交往，或认为公司环境不适合自己等等。

自己所要做的第一步，就是要以积极的态度看待问题。首先冷静下来做一个简单但是客观的自我反省，想清楚在这次矛盾中自己是不是也有做的不够周到或者行事方式不适合对方的地方。如果有，立即改正，寻求共同解决问题的方法；若没有，就放宽心情。既然事情不是因为自己的过失而消极发展，那么多余的担心和自责是没有必要的。

放缓心态后再来看问题。陷入这样一个局面，不论是谁的错，自己都应该抱着一种积极解决问题的态度来主动解决。太多时候，就是因为双方太过犹豫，和解的橄榄枝才迟迟没有送出，最终不了了之，问题被遗留了下来。所以自己应该有这样的觉悟，放下姿态，尝试着主动融入对方。

一个玩笑，一杯咖啡，一次力所能及的协助。这些都可以变成你们重归于好的途径，以适当的时机，依附于对方恰当的心情下，效果常常是理想的。但要注意的是，在尝试接触对方的过程中一定注意不要提及敏感话题，否则不仅前功尽弃，矛盾深化的可能性也很大。

“你永远无法叫醒一个装睡的人”，这句话在为人处世的过程中尤为在理。如果在你多次尝试之后依然无果，那么你唯一能做的就是远离这个人或者这个“小团体”。执着于通过“冷暴力”来解决问题的人往往不敢直面困难，对事物的宽恕能力往往也很差。这样的人在合作关系中往往表现的很脆弱且执拗，所以如果自己的努力过后依然不见成效，果断放弃为好。

但是需要被强调的是，放弃积极争取亲近不等于主动原理。正常的人际关系仍然需要精心维持。

其实冷暴力根本没有想象的那么可怕。之所以被其困扰，最主要的原因还是因为自己的内心不够强大，并且渴望被身边的人所认同。但是，自己来到工作单位的目的是工作，看清楚目的，视线周围的一切杂乱都会变得不值得一提。

Answer 4

上司的冷淡和同事的冷屁股这种情况在工作中是比较常见的。这种视情况而定，一般情况下以乐观心态来对待~

建议以微笑来区别对待。如果这点都做不到，那么你还需要历练。正因为他们不了解某个人才会把他边缘化，这是他们的无知，我没见过有几个人把无知当骄傲的。所以不必太担心，人嘛总会有犯迷糊的时候，被他们的某些对你不利的观点所左右的也是会有的，充分的展示自己，做最好的自己。能解除有色观念，不要怕。而当你出色时他们会敬佩。

“谁人背后不说人，谁人背后无人说”。你被别人关注恰恰说明你有值得关注的地方，如果上司对你冷淡那也可能是上司在期待你做出成绩后再肯定你呢？而如果你上司真的是怕你出彩的话你就低调低调，做出成绩让你上司对你刮目相看。而与同事相处就要看你的情商了，哈哈。如果你太出色而你又不跟他们分享，不跟他们主动聊天。那么这个时候就需要你主动出击啦！不要那么高大上，你需要接地气。你需要有好的哥们姐们，你需要融入集体的勇气。融入到他们你会发现，你只需要一个微笑或者肯定的眼神足矣。

任何进入工作岗位中的人都会有对新的职场生活的憧憬和幻想，而被孤立会给我们兜头一盆冷水，很正常，冷暴力不可能绝对消失。要有这个见怪不怪的觉悟。不要等着忍不住了才去解决，而是当自己在职场中第一次受挫，就应该积极考虑解决方法，至少要有一个积极应对的意识。主动沟通并积极沟通是尤为重要的，其实谁先主动谁就是胜利，并且这个沟通必须是积极的，不是为了沟通而沟通，要坦诚布公，就问题展开讨论。坦然面对职场冷暴力，不反抗就是最好的反抗，在没有搞清楚怎么回事之前，我们先不去理会，自己该干什么干什么，不往心里去。永远保持自己的乐观心态。

写到此处，突然想推荐一首歌~“《Songs From A Secret Garden》 Secret Garden” 让我们为了美好的明天去努力吧~

Answer 5

这种情况把握住自己是最好的方法。要知道冷屁股这种事情在职场中很常见，及时高质量的完成上司交代的任务，同事该圆的要圆，不要形成双方的冷氛围就行了。