Question

找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？

Answer 1

你好，详解如下:
很多人面试多了，还没有公司发offer，心理可能非常焦虑，导致对公司的甄别也毫不在意，但这样可能会让后续的求职成本更高，不靠谱的公司即使入职，干不了多久发现问题了还得找工作，一来二去，这种成本非常不划算。还有一类人群，就是应届毕业生和一些毕业一两年，社会经验不足的求职者，对一家公司的情况判断都可能无从下手，或者忽略不考虑，其实都是不对的。
那么，我们究竟如何才可以判断公司是否靠谱？今天结合整个求职过程来进行判断。主要包含面试前的判断、面试中的判断、面试后的判断，还有入职当天的判断。
1、在面试前做基本判断
（1）听邀约电话是否积极、热情、专业
通常情况下，都会有一个招聘专员给你电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，要仔细听听。
如果一张口就是不礼貌的说：“喂，是张某某吧，下午两点到公司来面试的。”这样粗暴的沟通简直让人无法接受，正常的邀约电话通常都是相互尊重的。
（2）邀约的时间和地点是否合理
比如说通知你晚上八点到某酒店房间进行面试，这种情况100%都是骗人的；或者通知面试的地点在一居民楼里，这公司极有可能是个皮包公司，没有实际开展业务。
当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案，通常情况下招聘专员都会有备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适，对方立刻挂掉电话没有下文了，证明这个企业也是不靠谱的。
（3）查询公司官方信息
去百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入全国企业信用信息公示系统官网，进入查询页面，然后在框内输入要查询的公司具体名称。在“工商公示信息”栏目，你可以看到企业的工商信息、经营异常信息等。
同时也可以与招聘人员在电话里回答的一些信息进行核对。比如注册资本，注册资本在100万以下，公司业务体量可想而知。还可以查询下他的经营范围，看看经营范围和它实际所从事的经营是不是相匹配。
还有一个网站，百度搜索企查查，进入官网：
直接输入你想查询的公司相关的关键字，点击到你查询到的企业详情页，你就可以看到公司注册登记的基本信息，失信人信息，经营异常，工商变更等信息。记得一定要看风险信息里的法院判决，有没有劳动纠纷，也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现，这个比较重要。
（4）看看这家公司的招聘广告是否故意夸大
先看职位信息是否清晰、完整，文字是否简练、准确，排版是否简洁、美观，这些都是判断一家公司是否规范、专业的要素。凡是排版混乱，或是在招聘岗位前标注『急聘』，『月均过万就近分配』，声称『高薪招上午代表』的，建议还是绕行吧。这些一看就不正规。
2、在面试中通过工作流程判断
如果说你已经判断了这家公司法律上没有什么问题，那么你就会去面试了。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的靠谱度。
（1） 看前台的接待流程及面试流程安排
通常情况下，前台也是一个企业的形象工程。一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领，二看态度。
后续面试的正常流程是HR初面，用人部门二面，关键岗位还需要总经理最后一面，如果一个专员面试完后告诉你被录用了，这些非正常情况都要引起你的注意。
（2）面试官的态度
面试官可以不是专业上最牛的，但肯定是最直接反应企业的文化的。能清晰地把平等、友好的公司文化传递给求职者才是一种正常情况。如果是以一种居高临下，狂傲的态度来面谈，甚至问一些求职隐私的话题，这类企业可想而知。
（3）看办公环境和办公室氛围
正规公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼，大部分公司会选择交通便利的写字楼，也有的初创公司会选择地处偏远的孵化器，但肯定不会选在犄角旮旯的地方。
在面试等待的时候，可以观察下办公室是不是整洁、有序。来往人员的工作状态是否积极，彼此交流的方式是否友好等等。
（4）看公司是否收取费用
如果企业向你收取招聘费用或是培训的费用，这种公司肯定是不能去的，还有一种情况就是收取体检费用，然后让你去一家民营医院体检，有些人可能觉得可以接受，毕竟体检是需要费用的，但要知道，费用一定是医院收取，不可能让企业提前收取，其实这是一种变相的收费方式，是非常不合理的。
3、在面试后通过offer质量判断
如果一家靠谱的企业准备录用你的时候，通常会给你先发offer（入职通知书），offer可以看这些：
（1）入职约定是否合理
一般来说，会给候选人一点时间，处理在校期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。
（2）内容是否全面，清晰
offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。
4、入职当天通过签署入职材料来判断
到入职当天，主要看两个问题，一是看看是不是刚来要签署入职材料，包含劳动合同。有些企业对人员稳定性不放心，他们的HR对劳动法也不太了解，找一些理由故意拖着不签劳动合同，这种当天入职不签劳动合同的，99%都是有猫腻的；二是看看签署的材料是否正规合理，有些人求职抱怨需要签署的材料很多，不是这个要求就是那个规定，其实这才是合理的，企业通过签订一些材料，从各方面去规避用工风险，也是理所应当的。
希望可以帮到您，望采纳！

Answer 2

结合我个人经验，辨识坑爹公司，主要从以下的三个时间段：面试前、面试中、入职后；
1）面试前： 在接到面试通知以后，我们会对面试公司做初步的辨识。主要从官网、官方公众号、天眼查等平台了解公司的业务内容、行业水平、融资阶段、岗位内容等等。
a.融资阶段：
一般公司的融资过程是：未融资天使轮A轮B轮C轮D轮上市公司。可以在在招聘网站/天眼查/企查查等平台上都能查到对应公司的融资阶段。
提醒一下，很多创业公司都处在未融资、天使轮、A轮中。创业公司各有利弊，通病是制度不完善、人员不稳定；好处是需要你身兼多职，能最大程度去锻炼能力。
b.人员规模
人员规模也能体现出融资状态，类似于0-20人一般是未融资或融资A轮的创业公司等。
c.他人评价
对于不太出名的公司（除了bat），我会在接到面试后在看准网看员工评价、看百度关联的词条（seo优化做的好的公司不会直接搜到他们的负面评价）、以及微博等平台查找别人对该公司的评价，看他们是否骗钱、拖欠员工工资、有恶意竞争嫌疑等等其他恶心的操作。
在综合了以上信息以后，这家公司没有触及底线的问题，我会去面试。知己知彼，不仅能增加面试成功的几率，还节省了彼此的时间。
2）面试中
面试是你最能直观感受到公司是否靠谱，抛开她们画的大饼，面试过程中负责人是否专业，对待行业名词是否敏感，是不是大牛，对面试者是否尊重，只要细心都能有所发现。

Answer 3

那我们在找工作的过程中，应该如何判断公司靠不靠谱，主要可以通过以下几方面： 1.招聘信息 不要过于相信招聘信息中写的薪资，一般会高于实际开的薪资。特别是销售岗位，写得很夸张。 如果写的薪资过高，你要根据自己的能力进行匹配是否合适，或者是招聘信息虚假。 你接到面试邀约电话时，最好再次确定薪资结构。

2.电话面试 HR稍微专业一点，会在电话中做个简短的电话面试。 如果打电话直接让你去面试，没有做相关介绍，你要主动询问。 许多HR比较反感求职者问一大堆问题，如：工作内容、薪资结构、提成奖金、年终奖、作息时间、加班情况等等。 作为求职者应挑选几个重要的点进行询问，而不要把所以相关的问一遍，给HR造成对你不好的印象。

3.面试前准备 面试前在网络、工作圈子里可以查询了解公司的信息，辩证地看待他人对公司的评价。 有些信息对你了解公司业务、部门情况及领导风格还是很有帮助的。 4.面试观察 你刚到公司时，要注意查看公司的环境。 公司环境整洁，座椅摆放整齐，前台接待较好。这样的公司规章制度比较完善，办公室管理较好。 前台接待人员全程没有微笑，板着个脸。要么是领导对前台的要求较低，要么就是受气了。

5.面试官 你在面试时，面试官大多是HR、求职岗位的上级或负责人。 你可以问HR公司的人员规模，招聘难度和招聘频率。大致可以推算出公司的流动性大不大，如果流动性大的话就要慎重考虑。 部门负责人面试，你要观察他的风格。从他面试的面部表情，看出他的性格和管理风格。你可以提问，他对下属的期待和岗位的晋升通道，部门培训等等，可以了解到他对下属成长是否有帮助。

Answer 4

要判判一家公司靠不靠谱，一方面可以从该公司在业界的口碑、业绩、效益等来分析判断；另一方面你进入该公司的时候可以留心观察该公司的内部生产环境、人员管理、地面清洁、物品整理、物流通道等是不是规范的，让人感觉很舒服的。如果是就说明这个公司管理很好，是靠谱的；如果不是，说明这个公司管理混乱无章法，是不靠谱的。

Answer 5

1、看看对方面试流程怎么样，面试体验怎么样？尊重员工的公司这块一定会注意面试体验，不会省那几个小钱。
2、面试官的态度，是平等沟通，还是颐指气使。现在所谓的压力面试都被一些人曲解了，压力面试不等于不尊重人、无理取闹的面试。面试人是否愿意倾听？还是不断的打断打岔，提一些匪夷所思，异想天开的问题。
3、企业氛围怎么样，面试的时候看看，是氛围很nice,热闹，还是死气沉沉。
4、了解一下这个岗位为什么会空缺。如果是新设，要了解这个岗位为了负责的工作内容，重点方向，如果是补缺，要了解为什么前人走了，尤其是很短时间就走了，越高层的岗位，短时间离职说明岗位坑的概率很大。因为高层管理者一般都是老将了，都受不了的，可想而知坑多大。
5、了解一下部门老员工的比例，入职工作3年以上的。最好能了解整个公司的，但是这个比较难。除非是创业公司，如果老员工低于40%，就说明人员流动很密集，就要小心了，说明企业对人才是不重视的。很多老板都说要爱惜人才，人才是企业的根本等等，都是嘴上说说。
6、办公环境。越好的办公环境，说明企业是愿意把钱花在改善员工工作环境上的。顺便看看有没有免费零食，小吃这些，这从侧面能反应公司福利情况。
7、其他的，社保公积金基数多少？工作强度情况，加班情况，假期情况。
8、员工晋升发展体系。涨薪的标准，晋升的标准是否有。