Question

很多企业有kpi绩效考核，kpi绩效考核的意义是什么？

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Answer 1

kpi绩效考核的实际意义

KPI绩效考核指标值是用于衡量某一职位工作人员工作绩效考核主要表现的主要量化指标，是对工作中进行实际效果的最立即衡量方式 。

KPI绩效考核指标值来自对企业整体战略目标的溶解，体现最能有效的危害企业价值创造的关键推动要素。

开设KPI绩效考核指标值的价值取决于:使经营管理人将心力集中化在对绩效考核有较大推动力的运营行动上，立即确诊生产运营运动中的难题，并采用可以提升业绩考核能力的整改措施。

KPI绩效考核指标值对大部分企业而言是陌生人的。她们或者只是为企业所谈及，或者被管理团队忘却在企业不明的角落。

KPI绩效考核的必要性

KPI绩效考核的意义取决于将企业战略目标转换为内部全过程和主题活动，创建一种持续提高企业竞争优势和不断获得经济效益的体制。因而，KPI即是一种绩效考核的专用工具与方式，也是一种发展战略绩效考核管理观念。

KPI绩效考核的主要特点:是对企业战略目标的溶解，并随企业发展战略的演变而被调整;是合理体现企业关键业绩推动要素的、转变的衡量主要参数;是对业绩结果中可危害部位的衡量;是对关键关键运营行动的体现，并不是对全部操作流程的体现。

KPI绩效考核的核心理念:促进企业发展战略的溶解和实行;使各个部门对有关绩效考核指标拥有 明确和统一的了解，为业绩管理方法和各个部门的沟通交流沟通交流确立客观性基本;使管理层清楚掌握对企业使用价值最关键的运营使用的状况;

使管理者集中注意力于对业绩有较大推动力的生产经营;使管理者能立即确诊运营中的情况并付诸行动;累积关键业绩考核主要参数，为绩效考核管理改善给予根据。恰好是根据KPI绩效考核的优点与使用价值，KPI获取、溶解、挑选与增权的逻辑性、方式 、全过程变得至关重要。

Answer 2

考核的意义就是为了规范员工的行为，通过这个考核就可以反映出人们的出勤天数，含有出行时间以及这些员工的个人表现，能够更好的给予奖励，或者是惩罚他们。

Answer 3

很多企业有KPI绩效考核，KPI绩效考核的意义是：它是衡量某一岗位工作人员绩效表现的具体量化指标，是对工作完成效果的最直接衡量标准，设立KPI绩效考核价值在于使经营管理者将精力集中在对绩效由最大驱动力的经营活动上，及时诊断生产经营活动中的问题。

Answer 4

可以评判一个员工的业绩，是一个非常直观的标准，能够让企业了解员工的实力。