Question

员工跳槽原因分析，主要因素是什么？

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Answer 1

第一，物质层面的因素。

员工跳槽，可能是因为在现在这个公司工资不是很高，生活压力大。如果一个公司连工资都不能正常发的话，员工基本就没有待的必要了。除非是创业公司，公司短期内有困难，共同创业的伙伴们，拿出自己的钱或者暂时不领少领工资，都是可以理解的。但是，有的公司故意克扣员工工资，甚至不准时发工资，基本算耍流氓的行为了。还有的跳槽原因是员工觉得现在这个公司规模不是特别大，个人的发展无法得到满足，也看不到未来发展前景，对公司的发展不抱有太大的期望。或者是员工的工作重复性内容较多，无法在现有岗位上自己的能力得到提升。如果员工能力储备到了，轮岗甚至积累也足够了，还是没有得到晋升，那公司的制度设计肯定有问题了，这个时候员工也可能跳槽。

第二 ，精神层面的因素。

有的员工跳槽是因为在现在的这个公司工作的不开心，与周围的同事关系处理得不是很好，与上级领导的关系也存在紧张。有因为家庭原因和感情挫折离职的，我曾经有一个下属，追办公室里的一个女孩子没追到，然后受不了打击离职了。

第三，其他层面因素。

还有一些其他跳槽原因，比如说公司面临搬迁，个人住房面临搬迁，孩子教育问题面临搬迁，等等其他问题都可能导致员工离职跳槽。还有的员工确实有严重的身体异常，不能胜任工作岗位离开的。我就见过严重过敏体质的、结石的、流鼻血频繁的，就换工作了。还有一些很少见的员工是家里拆迁。回家继承千万家产的。我曾经见过开名车上夜班的操作工，也见过第一天家里拆迁，第二天直接打电话不来上班的。

Answer 2

主要的是因为现在的公司无法提供员工想要的薪资水平，或者是员工的工作状态与企业文化不符，员工有了更好的去处，所以也会跳槽。

Answer 3

员工跳槽的原因有多种多样的规则起来，无外乎就是因为性鬼岗位的工资待遇比较低，福利比较少，自己的能力和岗位可能不对等，不能展示自己的才能，有的还是因为自己和领导和同事的关系，如何有矛盾等等

Answer 4

员工主要跳槽的原因就是薪金待遇和职场的发展空间，如果一个员工在一个单位没有发展空间，薪金待遇还没有变化的话，那么他会选择跳槽，选择一个薪金待遇比较好的公司去工作。

Answer 5

员工跳槽主要的原因还是职业发展前景的问题。在企业工作看不到升职加薪希望，所以才想换一家企业。