职场中存在“骑驴找马”的方式，你对这种行为有什么看法？
毕业生就业难的状况一直存有于人们的周边，“大学毕业即下岗”的雾霾也一直困惑着将要踏入时代的高校毕业生们。我是一名应届生，很了解在这类就业问题扩大的情形下，许多在校大学生在挑选工作中的时候会存有脚踩两只船的个人行为。她们一般先与用人公司签一份就业协议书用于最低，碰到更强的公司时，甘愿付款合同违约金跟原本的签订企业违约，针对这类“草签族”的个人行为，我并不持认同的心态。
脚踩两只船这类个人行为体现了在校大学生们在学生就业时存有问题的意识，这类意识不但会占有到别的同学得到 学生就业条件的机遇，也会直接影响到大学的信誉，危害下一届就业;针对用人公司而言，毫无疑问是增多了劳动部门的成本费，由于每一年用人公司惹人时都付出了大批量的人力资源、物力资源和资金，在校大学生一旦违约便会弄乱用人公司的人才计划，导致损害。这类草签的方式违反道德观念，也是会促长不诚实守信作风的扩散。
归根结底，只不过是下面好多个：第一，在校大学生为了更好地争得越来越多的就业岗位，下意识地为自己留余地，实际上 ，本身并没有清楚地了解到自身的要求，不了解技术专业，不了解岗位，欠缺合理的自我认识，更没有确定的职业生涯规划设计方案。第二，某些院校为了更好地寻求更多的就业也会帮助学员早签乃至是草签。第三，公司在聘请时通常时间不同歩，有一些公司会很早进到校园内抢占先机，很早签订。自然，这与当今就业问题大，学生就业市场竞争激烈也不无关系。
我们不能任凭这类错误的行为再次扩散，而应当从好几个层面进行对策。最先，在校大学生本身要确立岗位职业生涯规划，选准自己精准定位，在读书期内多参与社区实践活动，根据见习提高对岗位的掌握。与此同时要建立诚信经营观念，签订时一定要三思而后行。次之，院校要提升在学生就业层面对在校大学生的帮助教育，根据设立职业发展规划课程内容、进行岗位趋向评测、精英团队指导、职业生涯发展等主题活动，正确对待就业。
再度，用人公司在招聘员工时，要求真务实，不能夸大其词自身的优点，增加引进人才的幅度，可以给与在校大学生大量的考量时间。除此之外，我们要弘扬正气，正确引导社会发展上的错误观点，提升针对诚实守信系统软件和道德观念的宣传策划，这就必须依靠监管的能量，整体中国公民都应积极开展，充分运用监管功效。
做为砥柱中流，大家在校大学生务必了解到逃避责任的不良影响，这类合同诚实守信的道德底线一旦被提升，它便会越降越低，会危害人们的一生，乃至事关到所有时代的将来迈向。仅有人们的在校大学生秉着慎重的心态，诚实守信，大家能够坚信我们中国人是有期待的，中国是有期待的。
