Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

对工作负责。愿意为你老板分担。刻苦。工作态度。积极。愿意帮助老板一起共进退。这样的人容易被欺负，管理者。

Answer 2

1.做事雷厉风行
职场里，做事雷厉风行的人，往往都是具有领导的气质，对于一件事情就是说做就做，绝不拖延。

老板很喜欢重用这样的人，因为对老板来说，一个有着超高工作效率的人，可以给自己减轻不少的负担。

2.说话懂得轻重
说话这个能力，在职场实在是太重要了。说话不单单是对公司内同事，而且还有对公司外的客户，能够说话深知轻重的人，一般都是情商很高的人。

老板喜欢这样的人，那是因为对内可以管理员工以服众，对外可以沟通维护客户关系。所以，自然也就容易得到重用了。

3.学习能力很强
有时候我们会发现，一些被老板重用的人，工作能力都很一般。但是，通常他们的学习能力一定是很强的。

正因为有着超强的学习能力，对于老板交代的任务也能保质完成。即使老板有一些新思路，需要派人去学习，也非这类人莫属。所以，有很强学习能力的人，被老板重用的可能性也很大。

Answer 3

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质
职场中升职快的员工一般都有某些共同特质，比如平时工作中责任心强、有担当、有团队精神、处处为企业着想、遇到问题有能力解决，能力强的人当管理者才能让人心服口服、另外一种就是有关系的。

Answer 4

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们具有哪些共同的特质？
沟通能力、执行力不可或缺。
管理者天生就要做大量超越具体工作的沟通或观察，获取足够的信息，才能真正承担起管理者的责任，在关键时刻做出恰当的判断和决策。
执行力需要坚持。纵观国内外拥有强大执行力的成功领导者，他们都受益于企业战略决策的不懈和坚定不移的实施。毅力是决定领导者执行力成败的分水岭。
从大的方面来看，这种毅力意味着中层领导要始终如一地坚持执行企业和部门政策，不能虎头蛇尾；小方面是严格安排和检查下属的工作，确保每项工作都能保质保量按时完成。如果不能坚持，企业很难形成自己强大的执行力。

Answer 5

首先，员工必须有超强的工作技术和能力，处处起模范带头作用，才能为今后提拔打下坚实的基础。其次，员工必须有全局观念和主人翁意识，处处以大局为重，从不计较个人得失。三是，员工有广泛的人际关系，能和领导及同事搞好关系，处处受到领导和同事的赞扬。最后，办事能力很强且出事大方，处理问题方法得当，处处受到人们的尊重。这样的员工很容易被提拔成管理者。