Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

那些容易被提拔为管理者的员工，一般都有以下共同特质：
个人工作能力强，而且有很强的组织能力和语言能力，能够协作团队共同完成工作，协调能力也非常强，在团队里都有很强的话语权，情商也很高，能够成为一个团队里的“粘合剂”，说话能够让人信服，这样的人往往在一个团队里是不可缺少的一份子，而且有很强的洞察力，和观察力，能够发挥和组合每个团队的特长，这样的人非常容易被提拔为管理者。

Answer 2

共同特征就是：积极性比较高！乐于助人！热爱学习！很多事情都会以大局着想！还有就是很会和领导说话！还有！别人很难办的事情！他就可以做好！让上面注意了！自然就比较容易！被上级在上级面前美言几句！然后你就会被上上级注意多一点！若真是优秀！自然而然就会被提拔了！加油吧！

Answer 3

首先，员工必须有超强的工作技术和能力，处处起模范带头作用，才能为今后提拔打下坚实的基础。其次，员工必须有全局观念和主人翁意识，处处以大局为重，从不计较个人得失。三是，员工有广泛的人际关系，能和领导及同事搞好关系，处处受到领导和同事的赞扬。最后，办事能力很强且出事大方，处理问题方法得当，处处受到人们的尊重。这样的员工很容易被提拔成管理者。

Answer 4

我觉得是那些首先是责任心强，能担负起责任来，还有执行能力强，不管领导交给什么任务，都能够按时按量完成，还有就是情商高，沟通能力强，这样能指挥带动大家把工作做好，当然还需要有团队精神，能吃苦，业务能力强，这些方面都具备的话，就容易被提拔为管理者

Answer 5

能被提拔为管理者的人一般有以下几个特质：1、交际能力强，，具有高情商，能很好处理和上司，和下属，和客户间的多重关系；2、忠诚度较高，能不负领导信任，全心全意为公司付出，把公司利益摆在首位；3、工作能力强，能有效为领导减轻工作压力，给公司带来直接效益。