Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

什么样的员工最容易提拔为管理者，当然是有很强的领导能力和业务素质。有大局观！有坚强的意志和毅力。能承受领导岗位的重大压力者，可以成为管理者。

Answer 2

做事稳重，言行举止老成持重，这类员工被提拔几率很高。
相反，喜欢自我表现，工作认真，业绩突出，反而不容易被提拔。职场中有一个鞭打快牛效应，就是越能干，越肯任劳任怨的员工，工作量越来越大，所得的报酬和荣誉未必成正比。一些业绩不算突出，工作不算认真的员工，最终可能被重用。
总结起来就是事在人为。

Answer 3

具有很强的领导能力和组织能力的人容易被提拔为管理者，因为这样的人能把别人的能力用起来，并且能很好地使集体团结起来创造更大的价值。具有很强的领导能力和组织能力的人容易被提拔为管理者，因为这样的人能把别人的能力用起来，并且能很好地使集体团结起来创造更大的价值。具有很强的领导能力和组织能力的人容易被提拔为管理者，因为这样的人能把别人的能力用起来，并且能很好地使集体团结起来创造更大的价值。

Answer 4

有的员工容易被提拔，为管理者。他们都有共同的特点。本身自己的能力超重。在同事和领导面前有威信和尊严。在工作中能够独挡一面。做事情非常冷静，理智。不受个人情绪影响。个人的魅力十足能够很好地跟他人沟通和相处。处理事情条理清晰。逻辑性强思路也清晰。跟领导关系也非常的好。是领导的内部人这样的人非常容易被提拔，为管理者。

Answer 5

业务能力强，专业知识比较高，有组织和号召的能力，有凝聚力，处理问题比较周到细致，情商高，反应机智灵活，既有学历又有能力，既有文凭又有水平，这样的人很容易就被提拔为管理者。