Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

个人技能强，肯干够拼是领导心腹。他们都比较守规则，不出差错，做事认真之类的。他们至少要能力较好才行，也就是这些就搭并行了，只要有这些特质。然后就是素质、品德。你好，这个一般来讲的话，他们都比较守规则，不出差错，做事认真之类的。他们至少要能力较好才行，也就是这些就行了，只要有这些特质。然后就是素质、品德。你好，这个一般来讲的话，他们都比较守规则，不出差错，做事认真之类的。他们至少要能力较好才行，也就是这些就行了，只要有这些特质。然后就是素质、品德。你好，这个一般来讲的话，他们都比较守规则，不出差错，做事认真之知裂迹类的。他们至少要能力较好才行，也就是这些就行了，只要有这些特质。然后就是素质、品德。

拥有责任心，有很强的大局意识，甘于付出，人缘好人品棒得源祥到所有人认可，这样的人虽然业绩不是最好却是作为管理者的不二人选。这样的人甘于奉献，为领导分忧，为大家谋福利，一身正能量可以帮助越来越多的人进步

Answer 2

个人技能强，肯干够拼是领导心腹。他们都比较守规则，不出差错，做事认真之类的。他们至少要能力较好才行，也就是这些就行了，只要有这些特质。然后就是素质、品德。你好，这个一般来讲的话，他们都比较守规则，不出差错，做事认真之类的。他们至少要能力较好才行，迹森巧也就是这些就行了，只要有这些特质。然后就是素质、品德。你好，这个一般来讲的话，他们都比较守规则，不出差错，做事认真之类的。他们至少要能力较好才行，也就是这些就行了，只要有这些特质。然后就是素质、品德。你好，这个一般来讲的话，他们都比较守规则，不出差错，做事认真之类的。他们至少要能力较好才行，也就是这些就行了，只要有这些特质。然后就是素质、品德。

拥有责任心，有很强的大局意识，甘于付出，人缘好人品棒得到所有人认可，这样的人虽然业绩不是最好却是作为管理者的不二人选。这样的人甘于奉献，为领导分忧，为大家谋福利，一身正能量可以帮助越来春改越多的姿键人进步。。。

Answer 3

管理者的共同特质就是。
第一，具有超强的执行力。领导安排的事情，能够很快办理好，而且还兄锋能够考虑全面，不给领导惹麻烦。
第二，是具有很强的责任心和担当意识。领导最讨厌的就是推功揽型族过的职工。因为这样的人能够搅乱团队风气，成不了大事。
第三，羡租晌就是经历过多岗位和多重工作任务的锻炼，具有广泛的干部群众基础的人，这样的人领导更加容易提拔，在合适的岗位上为领导冲锋。

Answer 4

其实我觉得什么样的员工人被提拔为管理者，首先第一点，他的人际关系一定要非常的好，这样的人可以平衡每一个人之间的关系，第二呢，作为一个管理者呢，它一定是存在一定的特性和特质的，比如说他性格，处事态度以及做件事情对待与不同的人做出来的性格和方式都是不同的，比如说一个管理者，所要具备的就是执行能力管理的能力，对于一件事情，还有一件事情，态度必须要干脆枝穗，果断直接还有说有些事情不直接表达些事情，看破余态不说破，所以这一个管理者的没提猛毁卜拔，首先第一点，你要被发现，没看到

Answer 5

容易被提拔为管理者的人，他们有一个共同的特质，主要是什么呢？

第塌宏一，很多事情都很认真，第二，他们经常会和同事们聊天铅戚，和同事的关系非常好

第三，他们还槐衫陵有一种特质，那就是经常性会和同事一起出去聚餐，他们就是一种像谨慎的领导者的家属