Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

容易被提拔的员工往往都是那种情商非常高的员工。

这些人非常善于沟通，在工作汇报方面做的非常到位。他们会经常进行工作汇报，同时工作汇报的重点也很明确。

另外，这些人的感染力、领导力非常强，会影响到其他人。

Answer 2

做人有亲和力和感召力，做事考虑周全，是个高情商高智商的人，这样的员工容易被提拔为管理者。

Answer 3

能够被提拔为管理者的员工，具备以下共同特质:
1.具有开拓创新精神和勇于担当精神。管理者大都勇于创新，勇于担当。在任何一个公司，墨守陈规，固步自封的管理者早晚要被淘汰，公司领导更看重的是开拓创新型的员工，这样的员工头脑灵活，思想敏锐，善于抢抓机遇，可以为公司创造更大的效益。这样的员工成为管理者，也会带领下属有创造性地完成工作。同样道理，开拓创新也意味着面临许多风险与挑战，管理者必须有足够的心理承受能力，在遭受挫折时，必须有勇于担当，替公司领导分忧的胸襟。
2.能够团结各种不同性格的员工，有容人之量，严于律己，宽以待人，不斤斤计较，不小肚鸡肠。
3.有牺牲奉献精神，有大局观念，有整体意识，任何时候都从公司整体利益出发，舍小家，为大家，群众基础好，威信高。

Answer 4

员工。被提拔为管理者。也就是说。从草根到管理者。其实这也并不是很容易的事情，首先做一个员工在工作业绩上是很优秀的，而且言谈举止上。也是相对有水平的，待人接物也要很大气的，尤其是和领导。之间的关系会。更好的。这样才形成了。面前的伯乐的出现，才会把这样的员工当成千里马来任用。本身这就说明这个员工就是一个成功者，就是一个与众不同的人。首先要具备工作的才干，而且要具备。一些管理上的。知识和敏感的管理思路。头脑清晰。并且能够和同事们搞好关系，打成一片这样的人才更容易被提拔，为管理者的。在工作当中，敢于担当。有一定的组织和领导能力。在员工同事当中，有很好的号召力。这样的人容易被提拔，为管理者。有一些员工容易被提拔为管理者，他们对工作认真负责，比较会社交，懂得管理，有管理能力并且技术过硬，这样的员工就比较被容易提拔为管理者。他们有足够的能力能够善于待人接物。能够包容大气和反应敏捷。可以知人善任也可以去。让每个人得到很好的锻炼。这样的人适合于当管理。有着突出的工作能力和管理天赋，他们处事会雷厉风行做事果断，这样的人都具备领导才能，

Answer 5

首要的是对单位、对领导忠诚，这样的员工得被老板信得过，也就是说是老板的人，通过信任他才可能提拔他。其次是这个人要有能力，业务能力和管理能力，对单位的环境，工艺和管理都比较熟悉，而且业绩突出。第三是人缘好，能与领导和同事们打成一片，却又很能掌握分寸。这样的人会更易被提拔。